Moobbing

Mobbing
El termino fue introducido por Konrad lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros.
La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológicaen el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo Alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias.
Conceptos del mobbing
“Elconcepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o variaspersonas hacia una tercera : la víctima”.
Que es el mobbing?
Se podría decir que es una forma de persecución y hostigamiento psicológico en el trabajo la cual se realiza de manera sofisticada:
Es sutil:no se trata de manifestar muestras de agresividad.
De tiempo continuo: es de un lento proceso de desgaste psicológico.
Persigue como última instancia: el abandono y autoexclusión del trabajo porparte de la victima después de ser arrinconada e inutilizada.
Sinónimos del mobbing
* Acoso moral
* Psicoterror
* Hostigamiento laboral
* Persecución encubierta
* Intimidación en el trabajo
*etc.
Características del mobbing
Podría considerarse como una forma característica de estrés laboral, que presenta la particularidad de que no ocurre exclusivamente por causas directamenterelacionadas con el desempeño del trabajo o con su organización, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales.
Clasificación de conductas de acoso psicológico en el trabajo, según factores.Ataques a la vida privada de la víctima:
Violencia física:
Ataques a las actitudes de la víctima:
Agresiones verbales:
Rumores:
Características
De las victimas de mobbing
* Elevado nivel de ética* Honradez, rectitud y alto sentido de la justicia
* Autónomo, independiente y con iniciativa
* Alta capacitación profesional
* Popular entre sus compañeros
* Alto sentido cooperativo para el...