Moobing Institucional
Páginas: 16 (3846 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
CORRIENTES PSICOLÓGICAS ACTUALES
“TRANSTORNOS DE LA CONDUCTA: MOBBING”
ENSAYO
Actividad de Aprendizaje 4
Asesor: Mtra. Hilda Sáyago Morales
Alumno: Amistad del Rosario Medina Damián
Morelia, Michoacán.
Mayo 2012.
INTRODUCCIÓN
Tomado del Diccionario de la Real Academia Española, encontramos, se encontró como base para desarrollo del tema “Mobbing” como acoso: Acción yefecto de acosar. moral, o psicológico. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se presenta como una nueva epidemia social de nuestro siglo. Tan devastador como sigiloso, que puedeprovocar el aniquilamiento -físico y psíquico- y hasta el suicidio de la persona trabajadora. Y en muchos casos sin percibirlo, pues el 81 % de las víctimas según las estadísticas desconoce que padece este trastorno, atribuyendo su situación y sufrimientos a otras causas.
El presente ensayo, mostrará las causas, fases y los posibles efectos que sufre la persona de manera individual y el cómopuede afectar a la organización en donde labora. Descubriremos el perfil de los acosadores así como los motivos que le generan este comportamiento.
OBJETIVO GENERAL
* Conocer tanto causas, efectos y posibles soluciones ante una situación de acoso laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Saber los porqués de una psicopatología personal que aqueja a una organización a través de sustrabajadores.
* Identificar causas, efectos y características del mobbing.
* Conocer el perfil del acosador y de la víctima.
EL MOBBING Ó ACOSO LABORAL
La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia) prestado de la Etología, donde fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros detrabajo.
CAUSAS
El acoso laboral tiene como objetivo intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar, y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular paracanalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.
Por acoso laboral debemos entender, que es, cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, en los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o síquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima deltrabajo.
FASES DEL ACOSO LABORAL
* Fase 0: La seducción.
Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno próximo de la víctima y puede quedar enmascarada.
* Fase 1: El conflicto
La mayoría de expertos definen el mobbing apartir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.
* Fase 2: Acoso Moral en el trabajo
También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores...
“TRANSTORNOS DE LA CONDUCTA: MOBBING”
ENSAYO
Actividad de Aprendizaje 4
Asesor: Mtra. Hilda Sáyago Morales
Alumno: Amistad del Rosario Medina Damián
Morelia, Michoacán.
Mayo 2012.
INTRODUCCIÓN
Tomado del Diccionario de la Real Academia Española, encontramos, se encontró como base para desarrollo del tema “Mobbing” como acoso: Acción yefecto de acosar. moral, o psicológico. Práctica ejercida en las relaciones personales, especialmente en el ámbito laboral, consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente.
El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se presenta como una nueva epidemia social de nuestro siglo. Tan devastador como sigiloso, que puedeprovocar el aniquilamiento -físico y psíquico- y hasta el suicidio de la persona trabajadora. Y en muchos casos sin percibirlo, pues el 81 % de las víctimas según las estadísticas desconoce que padece este trastorno, atribuyendo su situación y sufrimientos a otras causas.
El presente ensayo, mostrará las causas, fases y los posibles efectos que sufre la persona de manera individual y el cómopuede afectar a la organización en donde labora. Descubriremos el perfil de los acosadores así como los motivos que le generan este comportamiento.
OBJETIVO GENERAL
* Conocer tanto causas, efectos y posibles soluciones ante una situación de acoso laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Saber los porqués de una psicopatología personal que aqueja a una organización a través de sustrabajadores.
* Identificar causas, efectos y características del mobbing.
* Conocer el perfil del acosador y de la víctima.
EL MOBBING Ó ACOSO LABORAL
La palabra mobbing deriva del verbo inglés “To mob” (atacar con violencia) prestado de la Etología, donde fue introducido por Konrad Lorenz para referirse al comportamiento agresivo de algunas especies de pájaros contra sus contendientes.La primera persona que estudio el mobbing como violencia psicológica en el sitio de trabajo como causante de patología se debe al psicólogo alemán, afincado en Suecia, Heinz Leymann que en el año 1986 describió en un libro las consecuencias, sobre todo en la esfera psíquica, de las personas expuestas a un comportamiento hostil y prolongado en el tiempo por parte de los superiores o compañeros detrabajo.
CAUSAS
El acoso laboral tiene como objetivo intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar, y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador, que aprovecha la situación que le brinda la situación organizativa particular paracanalizar una serie de impulsos y tendencias psicopáticas.
Por acoso laboral debemos entender, que es, cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, en los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o síquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima deltrabajo.
FASES DEL ACOSO LABORAL
* Fase 0: La seducción.
Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción va dirigida a la víctima, pero en ocasiones está destinada al entorno próximo de la víctima y puede quedar enmascarada.
* Fase 1: El conflicto
La mayoría de expertos definen el mobbing apartir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa "el conflicto" del "acoso" que se solapan.
* Fase 2: Acoso Moral en el trabajo
También denominado: mobbing, bossing, bullying. La definición de la UE (14-5-01) es aquel "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.