Moobing

Páginas: 15 (3714 palabras) Publicado: 30 de mayo de 2012
TRABAJAR ES PELIGROSO
EXISTE VIOLENCIA DONDE MENOS TE IMAGINAS

ÍNDICE
I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX. X. XI. XII. XIII. XIV. XV. XVI. Introduccion Definición de Mobbing Antecedentes Marco Jurídico Efectos del Mobbing Actores del Mobbing Tipos Fases Factores que favorecen el Mobbing Sectores Afectados Detección Prevención Cómo atender el Mobbing Mobbing en la Familia Mobbing en laEducación Bibliografía

I.INTRODUCCION
• El objetivo de esta plática es preocupar lo suficiente a los empresarios y hacer conciencia en las personas en su conjunto, que formamos parte de las organizaciones sobre nuestra responsabilidad por el desarrollo integral del personal así como del crecimiento y productividad de las empresas, en un entorno plenamente humano

• Cuando hoy se habla de responsabilidadsocial por parte de los empresarios y las instituciones no se puede ignorar la calidad de vida de los trabajadores al interior de la empresa, en este caso el mobbing al provenir del comportamiento humano en sus expresiones mas comunes, es difícil de identificar y prevenir, lo único que vemos es el deterioro de las personas, del ambiente y de la productividad de la empresa, sin saber porqué o entodo caso culpando al acosado y sustituyéndolo por alguien mas, que pronto será acosado también.

II. DEFINICIÓN DE MOBBING
• • Procede del verbo inglés to mob que significa regañar, atacar, maltratar, asediar. También se le denomina como acoso psicológico o moral en el trabajo, bullyng ( Reino Unido), psicoterror laboral (España) y harrassment (Estados Unidos).

Los principales autores lodefinen como: • Unos actos ( acciones, palabras, miradas, lenguaje corporal, etc) que se producen por parte del acosador o acosadores de manera intencionada y con el objetivo de humillar y destrozar psicológicamente a la víctima; teniendo como objetivo que aislarla, marginarla y/o eliminarla de la organización

III. ANTECEDENTES
• El acoso moral en el trabajo viene existiendo desde que se producen lasrelaciones de poder en el sistema, es decir; desde que los más fuertes ejercen poder frente a los más débiles dentro del proceso productivo u organizacional en el lugar de trabajo.

• 80´s- Heinz Leymann, psicólogo alemán comienza a estudiar el mobbing detectando ese comportamiento hostil entre los empleados en los lugares de trabajo. • Año 2000- En la Unión Europea; 13 millones de trabajadoresfueron víctimas de mobbing en dicho año (el 9 % de la población activa). Fuente OIT

• 2002- El mobbing se convierte en la primera causa de baja laboral en España suponiendo grandes costos económicos y una disminución importante de la productividad. • Alemania e Italia abren clínicas especializadas para el tratamiento de las víctimas del mobbing

• 15% de los suicidios son debidos al mobbingsegún Leymann • Uno de cada tres trabajadores en activo pasará a lo largo de su vida por al menos una situación de acoso psicológico en el trabajo según Hirigoyen

• En el 67% del total de los casos la persona es excluida del trabajo, al menos temporalmente

IV. MARCO JURÍDICO
En el Mundo • Colombia- Emitió una ley contra el acoso en el trabajo. • Suecia- Adoptó en Septiembre de 1993 un reglamentosobre el acoso moral • Francia- Ley de Modernización Social del 17 de Enero de 2002 • Bélgica-La Ley belga de 2002, relativa a la protección contra la violencia y el acoso moral o sexual en el trabajo, dispone medidas preventivas

• Suecia, pionera en legislar sobre este tema. • Otros países con legislación sobre mobbing- Suiza, Australia, Nueva Zelanda, Brasil o Uruguay. • España- en el ámbitolaboral español pueden ser de aplicación a los casos de acoso moral en el trabajo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y el Estatuto de los Trabajadores (ET)

• Cuba- la ley cubana prevé la figura del acoso a partir del Código de Trabajo • EUA- el Congreso norteamericano amplió la noción de acoso "a toda situación susceptible de crear un ambiente hostil entre trabajadores de un mismo...
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