Moobing

MOBBING: UNA FORMA PERVERSA DE

ACOSO LABORAL

II.- DEFINICIÓN:
El concepto de acoso grupal o Mobbing fue introducido en las ciencias sociales por el etólogo1 Konrad Lorenz, como extrapolación de sus en diversas especies de animales en libertad. En su significado original más simple, se llama Mobbing al ataque de una coalición de miembros débiles de una misma especie contra un individuo másfuerte. Actualmente, se aplica a situaciones grupales en las que un sujeto es sometido a persecución, agravio o presión psicológica por uno o varios miembros del grupo al que pertenece, con la complicidad o aquiescencia del resto.
En realidad, el fenómeno, aunque escasamente estudiado, es conocido desde antiguo como síndrome del chivo expiatorio y síndrome del rechazo de cuerpo extraño. Shuster(1996) considera que el acoso institucional es una de las experiencias más devastadoras que puede sufrir un ser humano en situaciones sociales ordinarias. Lo define como "ser objeto de agresión por los miembros del propio grupo social", y lo distingue de dos situaciones próximas:
El rechazo social, en el que el individuo puede ser excluido por sus iguales de contactos e interacciones, pero noperseguido, la desatención social, en la que el individuo es, simplemente, ignorado.
El estrés por trabajar rápidamente, o por la competitividad empresarial existente, el tener un mal día, el mantener un conflicto con un compañero o incluso el padecer un jefe exigente o perfeccionista.
El acoso laboral o “Mobbing” podría ser utilizado: Por algunas entidades o empresas: Como una estrategia abusiva.Usan este método para deshacerse de empleados molestos, conflictivos, sindicalistas, o de aquellos que por gozar de estabilidad laboral creen que no se les puede reprochar nada. Esta mala táctica

provoca la desesperación, la alteración psicológica del trabajador, se busca “deshacerse” de él sin que suponga un coste económico para la empresa. De esta forma se maltrata psicológicamente altrabajador para destruirlo y forzarlo a renunciar. Por un compañero a otro compañero, para deshacerse de él por quizás, envidia o ser molesto.
Por un empleado a un Jefe, para deshacerse de él por ser autoritario,arbitrario o simplemente por ser exigente y sancionador. Por un jefe a un empleado, por envidia, por ser una posible competencia en un futuro más o menos lejano.

1 La etología (del griegoethos, "costumbre") es la rama de la biología y de la psicología experimental que estudia el comportamiento de los animales en libertad o en condiciones de laboratorio, aunque son más conocidos por los estudios de campo.
Para determinar la existencia de una situación de Mobbing se requiere que este tipo de acciones de acoso psicológico se mantengan a lo largo del tiempo (por lo menos 6 meses) demanera recurrente y con una frecuencia por lo menos semanal.
El Mobbing atenta contra la integridad moral del trabajador, produciendo en él problemas psicológicos, físicos, sociales, y familiares, que se traducen en depresiones, sentimientos de culpabilidad, estrés, ansiedad, pérdida de autoestima, irritabilidad, dificultad para concentrarse, entre otros efectos devastadores. Además del Mobbing,existen diversas extensiones de este término en función de quien sea la persona o personas que lleven a cabo el hostigamiento, como el “Bossing”, que es el acoso de un jefe o sus representantes para deshacerse de un empleado no deseado.
En resumen, el Acoso o “Mobbing” puede ser definido como el deliberado, intencionado y continuado maltrato en acciones y palabras que recibe un trabajador, hastaentonces válido, adecuado, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización.

III.-...