Moptivbacion De Trabajo

CENTRO DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES

MAESTRA: Liza Jazmín Gómez Jasso

MATERIA: Psicología de los grupos

TEMA:
Motivación

ALUMNOS: 
Bernal Dávila Adriana
Durán Vázquez Eridani
Legaspi Silva Carlos Antonio
Rodríguez González Emily Montserrat
Valenciano Salazar Eduardo

CARRERA: Psicología

GRUPO: 3°A


TURNO: Matutino

Aguascalientes Ags., a martes 23 deoctubre de 2012

Introducción

Cuando nos hablan de motivación la mayoría de las personas lo relacionamos con el hecho de hacer o realizar una acción, muchos pensamos en nuestras motivaciones personales que nos hacen realizar tales cosas, estar en ciertos lugares ya sea por gusto propio, por diversos factores o en este caso por motivaciones. La motivación puede definirse como el señalamientoo énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo, este hecho llega a dar satisfacción a la persona que lo realiza la satisfacción se logra cuando hay un buen desempeño que depende del grado de motivación, si no se lleva acabo solo se tendrá una insatisfacción, la cual se obtiene cuando el desempeño no es suficiente con lo que pretendía lograr la persona. En la actualidad, la motivación y satisfacción de una persona, es muy escaso, esto puede ser por diversos factores, bien sea por la falta de motivación o un mal estado de animo, la frustración porque algo anda mal, el conformismo, la dificultad de las cosas, lamala comunicación, en fin hay muchas razones por lo que no se llevan a cabo.La motivación hoy en día es un aspecto central para una satisfacción y más aún si es en calidad de servicios. Es por ello que se hace necesario mantener o establecer un sistema de incentivos y recompensas para quienes prestan sus servicios, con el fin de estar siempre motivados para así contribuir a una plena satisfacción deuna persona. En la motivación influye mucho del grado de autoestima que la persona posea, si la persona es acreedora de un alto nivel de autoestima positiva esta se verá impulsada a realizar sus labores con mayor esfuerzo y dedicación el cual lo llevara a lograr sus objetivos. En conclusión se puede decir que mientras más motivado y satisfecho se este para desempeñar una tarea o labor esta serealizará de una manera gustosa, entre mayor sea tu motivación mayor serán las   probabilidades de que se logre  una satisfacción a quien se le brinde un servicio de una manera eficiente y provechosa. 

Motivación

El hombre se desarrolla a través de su acción satisfaciendo las necesidades que surgen de su naturaleza. Siempre que actúa el hombre lo hace motivado por algo.

Es decir porquepercibe y siente que algo (una acción, un objeto una persona) puede satisfacer una necesidad suya. Esta motivación puede ser positiva, (ir para ese algo) o negativa (alejarse de ese algo). La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa causa del movimiento. La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta. En psicología y filosofía, la motivación implicaestados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

El estudio de las motivaciones tienen cada vez más relevancia en el campo de la selección de personal, la psicoterapia, la publicidad y de la práctica forense para llegar a entender las razones que rigen loscomportamientos humanos. Antiguamente se consideraba que la conducta era resultado del instinto. Sigmund Freud consideraba que gran parte del comportamiento humano se basaba en motivos inconscientes. Otros autores daban una respuesta estrictamente biológica diciendo que los impulsos humanos tenían la función de mantener el equilibrio fisiológico.

Los psicólogos conductistas explicaban la...