MORAL EN EL TRABAJO

2. LA MORAL EN EL
TRABAJO
Lic. en Psic. Martha Cecilia de Luna Cortés

MORAL
Palabra de origen latino que proviene del término
moris que significa costumbre. Se trata de un conjunto
de creencias, costumbres, valores y normas que rigen
la conducta o el comportamiento del ser humano en
relación a la sociedad, a sí mismo o a todo lo que lo
rodea. Es decir, la moral orienta acerca de queacciones son correctas (buenas) y cuales son
incorrectas.

Moral Objetiva y Moral Subjetiva
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Moral Objetiva: Es el conjunto de normas morales,
las cuales existen como hechos sociales más allá de
que el sujeto decida acatarlas.
Moral Subjetiva: Actos a través de los cuales la
persona respeta o viola la norma moral.

ÉTICA

Palabra que proviene del latín êthicos, quesignifica
costumbre. Estudia qué es lo moral, cómo se justifica
racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de
aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel
social. En la vida cotidiana constituye una reflexión
sobre el hecho moral, busca las razones que justifican
la utilización de un sistema moral u otro.

Ética


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Se dedica al estudio de los actos humanos que se
realizan tantopor la voluntad y libertad absoluta
de la persona. Todo acto humano que carezca de
lo anterior, no ingresa en el estudio o campo de la
ética.
Emplean términos como "bueno", "malo", "correcto",
"incorrecto", "obligatorio", "permitido", etc.

2.1 Concepto de Moral en el
Trabajo.

Moral…
En el marco de la organización, se refiere a cierta
relación entre los sentimientos de lostrabajadores y
el rendimiento buscado por la empresa. Una reacción
a la vez colectiva e individual respecto a los fines de
la organización.

Guion (1958)…
Distingue diversos tipos de definiciones y señala sus
posibilidades y limitaciones, las cuales son:
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Moral como cohesividad de grupo: Significativa como base
de trabajo útil, parece no tomar en cuenta al individuo;
Moral comoactitudes relativas al trabajo: Actitudes hacia la
supervisión, actitudes hacia los estímulos económicos,
actitudes hacia el producto y cosas similares, satisfacción en
el trabajo;
Moral como ausencia de conflicto: Parece algo negativa,
pero no hay duda de que va implícita en una buena parte
de las medidas y las conversaciones de la gerencia;

Guion (1958)


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Moral como sentimientode alegría: Se puede estar
contento y eufórico en el trabajo, pero a pesar de
él, no por causa de él;
Moral como aceptación personal de las metas del
grupo: Está definición considera que la moral es un
atributo del individuo, pero se trata de un atributo
que existe únicamente con referencia al grupo del
cual es miembro, definición híbrida que es la más
ampliamente aceptada.

IMPORTANTE…Existe un consenso en aplicar los términos de "actitud",
"adaptación" y "satisfacción" para describir los
estados individuales, mientras que se reserva el
término de "moral" para describir una condición de un
grupo de personas.

De acuerdo con Katz…
La moral implica 2 factores:
1.

2.

Existencia de una meta común entre los miembros
del grupo, y
Aceptación de solucionessocialmente reconocidas
para la consecución de la meta.

Según Maier (1975)…
Las condiciones de grupo que afectan a la moral son:
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Grado en que los miembros de un grupo tienen un
objetivo común,
Grado en que el objetivo se considera valioso, y
Grado en que los miembros sienten que el objetivo
puede ser alcanzado.

El factor más importante en el estudio de la moral
laboral loconstituye el grupo. La moral se refiere a
las relaciones entre iguales en función de los
objetivos compartidos. El que los objetivos de la
organización sean concordes con los de los grupos
posibilita la eficacia organizacional.

Dimensiones de la Moral Laboral

Determinantes de la Moral

Determinantes:

1.

Cohesión de grupo.

2.

Establecimiento de metas u objetivos comunes....