moral

UNIVERSIDAD CATOLICA DE LA SANTISIMA CONCEPCION
INGENIERIA COMERCIAL




TRABAJO DE MORAL






Integrantes: Ángel Gatica
Profesor: Sr. Claudio Soto.
Fecha de entrega: 21 de Noviembre 2013

Índice
Introducción 3
NECESIDAD DE LA ETICA EN LA DIRECCION DE EMPRESAS 4
¿Qué es ética? 4
EFECTOSDE LA ACTUACION ETICAY DE LA CALIDAD MORAL DE LAS PERSONAS EN LAS RELACONES EMPRESARIALES4
Motivación para el trabajo 4
Toma de decisiones 4
Cultura empresarial 5
Aumento de reputación o buena imagen 5
Generación de confianza 5
Desarrollo de la autoridad del líder 5
Fomento de la cooperación 5
Disminución de los costes de transacción 5
MOTIVACIONES PARA UN COMPORTAMIENTO ETICO 6
El valor futuro de la empresa 6
Primacía de la ética sobre la eficiencia 6
Desarrollo humanodel directivo 6
La motivación religiosa 6
Conclusión 7







Introducción

A partir de este informe, Se plantea que la ética no es un ingrediente para triunfar en los negocios. Se recuerda que la fórmula del éxito se da en aquellos negocios realizados por conveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para la organización en conjunto. De lo contrario, se encontraría latente elánimo de sacar ventajas favorables personales. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoral convertido en norma se hace un elemento de difusión.Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional. La ética descubre en los hombres algo de más valor que la simple actuación.













NECESIDAD DE LA ETICA EN LA DIRECCION DE EMPRESAS

En losaños 70, y tal vez antes, aparecieron diversos estudios que ponían de manifiesto la compatibilidad entre actuaciones éticamente correctas y los negocios prósperos. Posteriormente se dio un paso más, señalando la necesidad de la ética empresarial.
Por otra parte existen diversas investigaciones que ponen de manifiesto la idea de que existe una elevada correlación entre una actuación ética muyexigente y los altos beneficios alcanzados por las empresas. Dejando en claro que la calidad ética no es suficiente para obtener buenos resultados.
¿Qué es ética?
El término ética deriva dela voz griega Ethos, que significa modo acostumbrado de obrar, algo perteneciente al carácter.
La ética hace referencia a la bondad o maldad de las acciones humanas, y también a la calidad humana de laspersonas.
El concepto de ética se relaciona con un buen comportamiento, no en un sentido técnico, sino humano.
EFECTOSDE LA ACTUACION ETICAY DE LA CALIDAD MORAL DE LAS PERSONAS EN LAS RELACONES EMPRESARIALES

Las actuaciones éticas y la calidad moral de las personas inciden en las relaciones empresariales y, a través de ellas, en los resultados. A través de:
Motivación para el trabajo
La motivaciónpara el trabajo depende en gran medida del grado de satisfacción del trabajador, en la que concurren varios factores.
Directivos y empleados experimentan cierta insatisfacción cuando las políticas y las prácticas de la empresa no responden a valores éticos o si existen presiones para actuar mal.
Toma de decisiones
La calidad humana de los empleados y directivos de una empresa se manifiesta enautocontrol y madurez de carácter. Esto requiere prudencia o sabiduría practica para decidir adecuadamente lo mejor en cada momento.
Cultura empresarial
La cultura empresarial comprende determinados conocimientos, experiencias, practicas o modos de hacer habituales quienes pertenecen a la empresa, sustentados en determinados valores y convicciones compartidos por quienes forman la organización.Una organización con personas con calidad humana da lugar a una cultura de mayor calidad ética, ya que la cultura, en último término, depende de quienes forman la organización, de sus valores y de la facilidad con que los realizan.
Aumento de reputación o buena imagen
Es bien conocida y valorada la importancia de la reputación en honradez o buena imagen ética para captación de clientes....