MORBIMORTALIDAD

MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.
PREGUNTAS GENERADORAS

1. DE QUÉ MANERA SE PUEDEN EVITAR O CONTRARRESTAR LAS CAUSAS DE MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA.

Primero debemos identificar las causas de morbimortalidad laboral en Colombia, para así poder definir qué se debe hacer para contrarrestarla.
Según estudios y encuestas realizadas por el ministerio deprotección social hasta el año 2011 encontramos los siguientes factores:
Por cada 100 trabajadores de tiempo completo, cuyo centro de trabajo está vinculado al SGRP, se accidentan cada año en el trabajo 4.6. En el sector pesquero aproximadamente 16.
Por cada muerte que ocurre en el SGRP, se presentan 9 en la construcción.
Por cada muerte en el sector financiero se presentan 22 en construcción.
Por cadamuerte en la región central se presentan 22 en la región oriental.
El análisis de la mortalidad según el tamaño de los centros de trabajo muestra que existe un claro gradiente que opera en contra de las pequeñas empresas. Por cada muerte en accidente laboral registrada en los centros de trabajo con 250 o más trabajadores, se presentan más de 30 en aquellos centros donde laboran menos de 10trabajadores

Son muchos los factores que inciden en la morbimortalidad laboral en Colombia; entre ellos el hecho de que la mayoría de empresas en Colombia no se encuentran afiliadas al SGRP. A pesar de los discursos de aumento de cobertura, el sistema de seguridad social en riesgos profesionales ha fracasado en su principio de lograr la universalización. Continúa la exclusión delsistema de riesgos profesionales de dos terceras partes de la población ocupada. En el 2011 estaban afiliados a este régimen 7.492.410 trabajadores(as), o sea el 37% de la Población ocupada. Es decir, más de 12´524.590 no cuentan con el aseguramiento en riesgos profesionales.
Se hace necesaria, la supervisión de manera especial en las empresas que manejan menos de 10 empleados, ya que son en las q másse presentan accidentes.
No basta con que la empresa posea un programa de salud ocupacional, se hace necesario que exista un método para controlar que se esté cumpliendo a cabalidad.
Los principales sectores que se deben vigilar de cerca son el de la pesquería y la construcción, ya sea por el nivel de exposición a factores de riesgo o por su informalidad.
Se debe hacer énfasis en la regiónoriental de Colombia, vigilar q esta pasando en esta zona que hace q sea mayor la morbimortalidad laboral.
De alguna manera hay que concientizar tanto a empleadores como a empleados sobre la problemática de morbimortalidad en Colombia, aunque e varias ocasiones veamos noticias o nos hagan creer que la mortalidad laboral colombiana es menor frente a los demás países de América Latina, no podemosconformarnos con esto. La idea y propósito como profesionales en salud ocupacional no es con solo reducir la morbimortalidad sino eliminarla.
La enfermedad profesional también ha aumentado. Mientras que la afiliación entre 2007 y 2011 aumentó en 1,78%, el aumento de la enfermedad laboral fue escandaloso, del 38% cada año en promedio. Es decir, cada vez se presentan más del 38% de enfermedadesproducto de la forma y de las condiciones de cómo se trabaja. En el año 2011 ocurrieron y fueron reportadas más de 12.000 enfermedades profesionales, pero tan solo se calificaron como tales 9.117. Es decir, ocurre lo mismo que con accidentes de trabajo y mortalidad: se desconocen como una estrategia de rentabilidad.

2. PORQUE NO SE CUENTA CON UN SISTEMA DE INFORMACIÓN CONFIABLE QUE LE APORTE ALANÁLISIS DE LA MORBIMORTALIDAD DE ORIGEN LABORAL EN NUESTRO PAÍS?
Lamentablemente la informalidad y la deshonestidad hacen que no sea posible contar con un sistema de información confiable de la morbimortalidad de origen laboral en nuestro país.
Si ni siquiera se está afiliado a una ARL o no se pertenece al SGRP es imposible realizar un control confiable, además las empresas que lo poseen,...