Moss y Cleaver


Técnica JP Cleaver

El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección en Estados Unidos de América
Tiempo de Administración: 15 a 20 minutos.
Componente de la Técnica: Factor Humano: descripción del puesto vacante realizada por el jefe directo.
Auto- descripción: 24 grupos de 4 palabras que deben ser categorizadas por el evaluado entre la quemás lo describe y la que menos lo describe.
Descripción General: Su propósito general es establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no.
¿Qué mide la prueba? La compatibilidad entre elperfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores:
1. Dominancia o empuje (DRIVE): empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o circunstancias antagonistas
2. Influencia, relación o interés por la gente (INFLUENCE): persuacion o influencia sobre las personas para actuar positiva y favorablemente.
3. Constancia o permanencia en una tarea (STEADINESS): sumisión oconstancia al desarrollar trabajos con consistencia y en forma predecible.
4. Apego, cumplimiento de normas o conciencia del deber (CONSCIOUSNESS): obediencia o apego a estandares estrictos, tratando de evitar los problemas o riesgos.
Descripción: prueba para mandos administrativos, ejecutivos, gerenciales y directivos.
Áreas de aplicación de la prueba Cleaver:
Selección de personal
Promociones ytransferencias
Implementar programas específicos de motivación para cada tipo de persona
Desarrollar los planes de la organización a largo plazo (Planteamiento Organizacional)
Desarrollar Programas de Carrera
Implementar o aumentar la habilidad para llevar a cabo una apreciación de actuación  (Calificación de Méritos)
Seleccionar una ocupación, profesión o puesto
Evalúa el comportamientodel sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona vs. puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico.
Resultados: esta opciónpermite aplicar y calificar las dos partes de la prueba Cleaver, es decir, auto-descripción y descripción del puesto. Ambos resultados se obtienen de forma individual cuantitativamente. Además, gráficamente se puede comparar los resultados del individuo con el perfil por el que está optando.
Es importante tomar en cuenta que ningún resultado es bueno ni malo, aunque la nota sea alta o baja; losresultados de esta prueba indican si la persona tiene lo necesario para desenvolverse efectivamente en un puesto o profesión.
Test Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma enque este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.
Finalmente, se describen las tendencias de la actitud de este individuo en situaciones bajo presión y se enumeran sus preferencias y necesidades. En general está descripción completa que brinda el Cleaver sobre una persona permite evaluar su capacidad paradesempeñar determinada labor social y proporciona a sus superiores una visión general de lo que puede esperarse de ella y de las condiciones que deben rodear a este individuo para que pueda obtener los mejores resultados en su trabajo.


Test de Moss

Esta prueba pertenece a una serie de instrumentos elaborados y desarrollados por los investigadores Rudolf H. Moss y Bernice S. Moss. Fue...