Motivación de equipo de futbol amateur

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE QUERÉTARO

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FACULTAD DE PSICOLOGÍA
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

MATERIA:
MOTIVACIÓN

SEMESTRE:
8° SEMESTRE VESPERTINO

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
MOTIVACIÓN DE UM EQUIPO DE FUTBOL AMATEUR

DOCENTE:
MTRA. JAQUELINA PRECIADO DEL CASTILLO NEGRETE

ALUMNO:
JOSÉ ARTURO GONZÁLEZ ORTEGA
GABRIEL HERNÁNDEZ CHÁVEZ
RODOLFO GERMÁN DE LA TORRECABELLO
GUADALUPE YADHIRA MANDUJANO PIMENTEL

FECHA:
26 Noviembre 2010

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

Como sabemos la dinámica interna de un equipo de trabajo es indispensable, en dicha mecánica interna existe elementos de los cual dependerá el adecuado funcionamiento y así el así poder constituirse en toda la extensión de la palabra como un equipo de trabajo. Entre las diversas dinámicas internasque manejan un grupo, nosotros manejaremos e intervendremos en la posiblemente más relevante de ellas, la cual es el combustible, y motor en el mecanismo de un grupo y equipo de trabajo: la motivación. La cual es el eje del buen funcionamiento dentro de un equipo de trabajo; determina los objetivos, y forma de cumplirlos, es por eso he ahí la importancia que tiene la motivación en la interaccióninterna de los equipos.

Teniendo claro cual es el objetivo de nuestra intervención la elección de este tema fue basada en el interés del equipo por la falta de compromiso de los jugadores de un equipo local de futbol soccer con su institución a la cual representan. Sabemos que esto correspondería estudiarlo a la psicología del deporte, sin embargo, al tomar como trabajadores a los jugadores ycomo organización al equipo, creemos que podemos hacer una aportación al tema, basándonos en la formación que hemos recibido hasta el momento. Otro factor que nos influenció a la elección del tema, fue el poder integrar un pasatiempo con una actividad académica: en este caso estudiantes de preparatoria.

Cabe mencionar que la importancia de un trabajo como el nuestro radica en dar una posiblerepuesta del porque algunos equipos del futbol nacional se encuentran sumidos una crisis de la cual no se ve cuando podrán salir. Nosotros tenemos varias hipótesis del porque, y pensamos que no son tan descabelladas ya que la base de todo equipo de trabajo son las metas en común que estos comparten y con ello viene de la mano la cohesión que ellos tendrían que obtener para lograrlo.

Recordemos queun equipo no solo se maneja a partir de estar todos en un mismo lugar, sino del sentirse como unidad lista para trabajar por una meta en común, estar motivados para trabajar funcionalmente.
OBJETIVOS
• Encontrar las motivaciones generales de un equipo de futbol amateur y en base a ello motivarlos.

• Saber que tan motivados se encuentran dentro de su equipo y en base ello aplicarnuestras estrategias propuestas para así aumentar su motivación.
•

JUSTIFICACIÓN

Motivación

Todas las personas, buscamos metas diferentes, algunas con más vigor que otras. La misma meta puede perseguirse por diferentes razones, o diferentes metas pueden conseguirse por las mismas razones. Usamos el concepto de motivación para explicar cada uno de estos aspectos básicos delcomportamiento. Para ser más específicos, la motivación se refiere a la dinámica del comportamiento: las formas en que se inician, sostienen y dirigen nuestras acciones. Puede pensarse que muchas actividades motivadas comienzan con una necesidad (deficiencia interna); ésta necesidad causa que se desarrolle una pulsión (un estado motivacional energizado). Las pulsiones activan una respuesta (acción o serie deacciones) diseñada para alcanzar una meta (objetivo del comportamiento motivado). Una meta que satisface la necesidad original termina con la secuencia motivacional.

Algunas metas son tan deseables que motivan al comportamiento en ausencia de una necesidad interna. Otras metas tienen un valor de incentivo tan bajo que se rechazan aunque podrían satisfacer una necesidad interna. En casi todos...