MOTIVACIÓN DEL PERSONAL
Páginas: 19 (4706 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Administración de
Recursos Humanos.
Motivación del Personal
Grupo #6.
Martes, 17 de febrero del 2015.
Universidad Central del Este
Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales.
Escuela de Ingeniería Industrial y Electromecánica.
Sustentantes:
Karine Peguero
Elvin E. Mota
Juan C. Delgadillo
Ramón Ozuna
Samuel Germán
Michael Santana
2012-0662
2012-1091
2012-0839
2012-14122012-0819
2011-0779
Grupo:
#6.
Tema:
Motivación del Personal
Facilitador:
Lic. Esther Maritza Mejía.
Asignatura:
Administración de Recursos Humanos.
Fecha de Entrega:
Martes, 17 de febrero del 2015.
Motivación del Personal | 1
Índice de Contenido
Introducción ---------------------------------------------------------------------- 3
Motivación del Personal:
Conceptos------------------------------------------------------------------------ 4
Antecedentes de la Motivación Laboral ------------------------------------- 5
Tipos de Motivación ----------------------------------------------------------- 6
La Motivación desde Dos Puntos de Vista --------------------------------- 6
El Proceso de Motivación desde el Punto de Vista del Trabajador ----- 6
Motivación en la Empresa---------------------------------------------------- 7
Teorías sobre la Motivación -------------------------------------------------- 7
Técnicas de Motivación Laboral -------------------------------------------- 10
Medios para Evaluar la Motivación ---------------------------------------- 10
Consecuencias para el Personal --------------------------------------------- 11
Relación Empresa-Empleados---------------------------------------------- 11
Factores que Inciden en el Clima Laboral --------------------------------- 12
Conclusión --------------------------------------------------------------------- 15
Recomendaciones ------------------------------------------------------------- 16
Frases Motivadoras ----------------------------------------------------------- 17
Bibliografía-------------------------------------------------------------------- 18
2 | Grupo #6.
Introducción
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de
desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los
trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación
de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará unmayor rendimiento para la
empresa.
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la
que considera la motivación como el “estímulo o impulso que inicia, guía y mantiene el
comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene
sus propios motivos. Los factores que influyenen la motivación del individuo son
múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores,
necesidades, etc.
Con carácter general las principales fuentes de motivación suelen ser:
El dinero, que permite la satisfacción de todas las necesidades materiales.
El poder, posibilidad de influir en los demás, mandar y controlar, con el prestigio
que ello puedeconllevar.
El arte, el amor por lo artístico y la belleza en sí.
El crecimiento y desarrollo personal, a través de la filosofía o la religión.
La relación y aceptación social, pertenencia a grupos, etc.
El conocimiento, o afán de aprender y saber para aplicar estos conocimientos en
nuestra vida o trabajo.
El medio ambiente, preocupación por su conservación, uso y disfrute.
Lasempresas deberán detectar las necesidades e intereses de sus trabajadores, para incidir
sobre ellos y diseñar un entorno laboral satisfactorio para los trabajadores.
Motivación del Personal | 3
Motivación del Personal
1. CONCEPTOS.Motivación: Según la RAE, la motivación es el ensayo mental preparatorio de una acción
para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.
En otras palabras,...
Recursos Humanos.
Motivación del Personal
Grupo #6.
Martes, 17 de febrero del 2015.
Universidad Central del Este
Facultad de Ciencias de las Ingenierías y Recursos Naturales.
Escuela de Ingeniería Industrial y Electromecánica.
Sustentantes:
Karine Peguero
Elvin E. Mota
Juan C. Delgadillo
Ramón Ozuna
Samuel Germán
Michael Santana
2012-0662
2012-1091
2012-0839
2012-14122012-0819
2011-0779
Grupo:
#6.
Tema:
Motivación del Personal
Facilitador:
Lic. Esther Maritza Mejía.
Asignatura:
Administración de Recursos Humanos.
Fecha de Entrega:
Martes, 17 de febrero del 2015.
Motivación del Personal | 1
Índice de Contenido
Introducción ---------------------------------------------------------------------- 3
Motivación del Personal:
Conceptos------------------------------------------------------------------------ 4
Antecedentes de la Motivación Laboral ------------------------------------- 5
Tipos de Motivación ----------------------------------------------------------- 6
La Motivación desde Dos Puntos de Vista --------------------------------- 6
El Proceso de Motivación desde el Punto de Vista del Trabajador ----- 6
Motivación en la Empresa---------------------------------------------------- 7
Teorías sobre la Motivación -------------------------------------------------- 7
Técnicas de Motivación Laboral -------------------------------------------- 10
Medios para Evaluar la Motivación ---------------------------------------- 10
Consecuencias para el Personal --------------------------------------------- 11
Relación Empresa-Empleados---------------------------------------------- 11
Factores que Inciden en el Clima Laboral --------------------------------- 12
Conclusión --------------------------------------------------------------------- 15
Recomendaciones ------------------------------------------------------------- 16
Frases Motivadoras ----------------------------------------------------------- 17
Bibliografía-------------------------------------------------------------------- 18
2 | Grupo #6.
Introducción
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de
desarrollar cualquier actividad, y por tanto también para aumentar el desempeño de los
trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación
de sus trabajadores, ya que saben que ello conllevará unmayor rendimiento para la
empresa.
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la
que considera la motivación como el “estímulo o impulso que inicia, guía y mantiene el
comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene
sus propios motivos. Los factores que influyenen la motivación del individuo son
múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores,
necesidades, etc.
Con carácter general las principales fuentes de motivación suelen ser:
El dinero, que permite la satisfacción de todas las necesidades materiales.
El poder, posibilidad de influir en los demás, mandar y controlar, con el prestigio
que ello puedeconllevar.
El arte, el amor por lo artístico y la belleza en sí.
El crecimiento y desarrollo personal, a través de la filosofía o la religión.
La relación y aceptación social, pertenencia a grupos, etc.
El conocimiento, o afán de aprender y saber para aplicar estos conocimientos en
nuestra vida o trabajo.
El medio ambiente, preocupación por su conservación, uso y disfrute.
Lasempresas deberán detectar las necesidades e intereses de sus trabajadores, para incidir
sobre ellos y diseñar un entorno laboral satisfactorio para los trabajadores.
Motivación del Personal | 3
Motivación del Personal
1. CONCEPTOS.Motivación: Según la RAE, la motivación es el ensayo mental preparatorio de una acción
para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.
En otras palabras,...
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