Motivación en el trabajo
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2013
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO
Lic. Jaime Molina
Consultor Empresarial
UN MOTIVO es una fuerza interna (un deseo o una necesidad específicos) que activa al organismo y dirige la conducta haciauna meta.
LA EMOCIÓN se refiere a la experimentación de sentimientos como temor, alegría, sorpresa e ira.
Es importante recordar que los motivos y las emociones nos muevenhacia alguna clase de acción.
EL CRITERIO ORIGINAL DE LA MOTIVACIÓN es un criterio subjetivo. Se está motivado cuando se tiene carencia de algo, cuando se siente un deseo de algo, cuando se tieneatracción hacia algo o alguien.
Las necesidades son en lo esencial deficits del organismo; las cuales se necesita satisfacer para lograr la salud, y además deben ser llenados por otros seresdesde fuera.
Se les llama deficits a las necesidades para contraponerlas al otro tipo de motivación de crecimiento.
Se define como motivación de crecimiento a los diversos procesos que conducen ala persona hacia su última actualización.
El crecimiento no se concibe como una gratificación progresiva de las necesidades básicas hasta su desaparición, sino como motivaciones de crecimientoespecíficas sobre y por encima de las necesidades básicas, como por ejemplo talentos, capacidades, tendencias creativas, y potencialidades constitucionales.
La diferencia entre las necesidades decrecimiento y las necesidades básicas son una consecuencia de la percepción clínica de las diferencias cualitativas entre las motivaciones vitales de las personas que se actualizan y las demás.Aparentemente no todas las necesidades básicas constituyen deficits, pero si lo son aquellas necesidades cuya frustración es patógena.
Las necesidades fisiológicas , las necesidades de seguridad, deamor, de respeto, de información, suelen constituir de hecho molestias para mucha gente; pueden convertirse en perturbaciones psíquicas, generadores de problemas, especialmente para quienes han tenido...
Lic. Jaime Molina
Consultor Empresarial
UN MOTIVO es una fuerza interna (un deseo o una necesidad específicos) que activa al organismo y dirige la conducta haciauna meta.
LA EMOCIÓN se refiere a la experimentación de sentimientos como temor, alegría, sorpresa e ira.
Es importante recordar que los motivos y las emociones nos muevenhacia alguna clase de acción.
EL CRITERIO ORIGINAL DE LA MOTIVACIÓN es un criterio subjetivo. Se está motivado cuando se tiene carencia de algo, cuando se siente un deseo de algo, cuando se tieneatracción hacia algo o alguien.
Las necesidades son en lo esencial deficits del organismo; las cuales se necesita satisfacer para lograr la salud, y además deben ser llenados por otros seresdesde fuera.
Se les llama deficits a las necesidades para contraponerlas al otro tipo de motivación de crecimiento.
Se define como motivación de crecimiento a los diversos procesos que conducen ala persona hacia su última actualización.
El crecimiento no se concibe como una gratificación progresiva de las necesidades básicas hasta su desaparición, sino como motivaciones de crecimientoespecíficas sobre y por encima de las necesidades básicas, como por ejemplo talentos, capacidades, tendencias creativas, y potencialidades constitucionales.
La diferencia entre las necesidades decrecimiento y las necesidades básicas son una consecuencia de la percepción clínica de las diferencias cualitativas entre las motivaciones vitales de las personas que se actualizan y las demás.Aparentemente no todas las necesidades básicas constituyen deficits, pero si lo son aquellas necesidades cuya frustración es patógena.
Las necesidades fisiológicas , las necesidades de seguridad, deamor, de respeto, de información, suelen constituir de hecho molestias para mucha gente; pueden convertirse en perturbaciones psíquicas, generadores de problemas, especialmente para quienes han tenido...
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