Motivación Laboral.

Identifica y analiza las variables de nivel individual de Andrea, Diana y Roberto.
Andrea Suarez:
Características biográficas según expediente laboral: 45 años de edad, divorciada con dos hijos ya mayores, ingreso a la empresa desde hace 18 años, es Lic. En Comercio internacional y actualmente Gerente de Ventas de la empresa PRISMA S.A
Variable de edad.- Andrea lleva 18 años en la empresa,ingreso como empleada, se ha preparado y ha logrado ir subiendo en la empresa. No se espera rotación toda vez que aun es joven.
Edad ausentismo: Los hijos de Andrea ya son mayores por lo que no falta a su trabajo debido a esta situación y aun es joven para presentar faltas por enfermedades crónicas excepto por unos problemas de salud que ha presentado últimamente.
Edad- satisfacción en el trabajo:Se observa un nexo negativo al sentir mucha presión por el puesto y responsabilidad que ostenta ya que ha sufrido quebrantamientos nerviosos- y se aprecia que se desarrollaba con satisfacción en su puesto anterior dentro de la empresa.
Género: Mujer, Cumple sus jornadas de trabajo es cuidadosa y dedicada, como gerente de ventas es justa con sus subordinados, procura realizar su trabajo en formacuidadosa y se capacita.
Género rotación: se observa que es jefa de familia y por lo tanto responsable y comprometida con su trabajo, no se espera rotación por su parte.
Género ausentismo: debido a que sus hijos ya no son pequeños y su rol es de responsabilidades esta variable no aplica.
Estado civil: Divorciada y madre soltera, Variable que en mi punto de vista la hace más estable en sutrabajo ya que es el sustento de su familia.
Antigüedad: Andrea, lleva ya 18 años en el que se ha desempeñado bien ha sido honesta y dedicada, mostrándose comprometida con la empresa, además se capacita para estar actualizada.
Personalidad: Introvertida (silenciosa y tímida), intuitiva (ve el panorama general), sentimental (se basa en sus valores y emociones personales) y perceptiva (siendoflexible y espontanea). El indicador de tipos de Myers-Briggs

Automonitoreo. Rasgo de la personalidad que mide la aptitud que tiene un individuo para ajustar su comportamiento a factores situacionales externos.

Convencional: Incluye actividades regidas por normas y sublimación de las necesidades personales.

Aprendizaje: Se aprecia que cuenta con la inteligencia y otras capacidades yconocimientos previos para poder aprender, lo ha demostrado preparándose constantemente: entro como vendedora auxiliar, obtuvo su título como analista en mercadotecnia, continuo estudiando logrando obtener su licenciatura en comercio internacional.

Siguiendo a David Kolb, el estilo de aprendizaje de acuerdo a los cuatro estilos de su clasificación seria Activo. Toma mucha información, capta novedades,se implica con entusiasmo activamente y sin prejuicios (experiencia concreta, percibir)

Sus habilidades son emocionales, no controla sus emociones, empatía, tolerancia a la frustración y persistencia en la actividad, toda vez que se ha reflejado en su salud y crisis nerviosa.
Su actitud ha sido negativa, debido a que como Gerente de ventas este no le brinda satisfacción personal y ha bajado laproductividad.

Cuenta con las actitudes necesarias para continuar laborando en la empresa ya que tiene la motivación de querer hacer las cosas pero quizá en otro puesto.

La satisfacción en el trabajo: Sus emociones y sentimientos son desfavorables hacia su actividad como Gerente de ventas, ya que tiene una sensación de disgusto con su actual puesto, su involucramiento con el puesto ha sidodesfavorable, sin embargo cuenta con el compromiso con la empresa como lealtad se identifica con la organización y desea continuar laborando en ella, su estado de ánimo es débil.

Los valores: Andrea Suarez, cuenta con la honestidad y la dedicación al trabajo necesarios y son valores teóricos que muestran un enfoque critico y racional favorables para la empresa. (Según los seis tipos de...