Motivación Laboral
Páginas: 11 (2693 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2013
Este trabajo habla sobre la nueva perspectiva sobre motivación laboral que nos ofrece Daniel H. Pink, de acuerdo con la Era de la Comunicación en la que vivimos.
La motivación.
La motivación es un estado interno que inicia, guía y mantiene la conducta, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Esto sucede porque el comportamiento de los seres humanos obedece, generalmente, a susmotivaciones, es decir, las personas están interesadas en comportarse de determinada manera para obtener una satisfacción, por lo tanto, se puede afirmar que toda la conducta humana es motivada.
Motivos.
Hay muchísimos tipos de motivos, pero para simplificar estos han sido agrupados en varias categorías.
Por un lado están los motivos racionales y los emocionales. Por otro están losmotivos egocéntricos o altruistas. Y por último, los motivos que pueden ser de atracción o de rechazo, que se distinguen según se muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría llegar a hacerse.
Tipos de motivaciones.
Pero no sólo cuentan los tipos de motivos en la motivación, sino los tipos de motivación que existen. Estos sedistinguen por la fuente que energiza y dirige la conducta, y por ello distinguimos dos clases de motivación: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca.
La motivación intrínseca tiene como fuente las necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.
Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y eldeseo de crecer. Cuando un individuo experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. Es el resultado de la satisfacción psicológica.
La motivación extrínseca, en cambio, se basa en una relación de incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado. Se usa para motivar o mantener una conducta. “Haz esto y obtendrásaquello”.
Existen también las motivaciones mixtas, intrínsecas y extrínsecas a la vez, es decir que puede haber motivaciones personales que se complementen con motivaciones sociales.
Motivación laboral.
Ahora, centrándonos en el ámbito laboral, voy a hablar de la motivación laboral.
La motivación laboral se define como los estímulos que percibe la persona, que loguían a desempeñarse de peor o mejor manera en su trabajo. Estos estímulos pueden proceder de cualquier parte, y no necesariamente siempre de su ámbito laboral.
Es una herramienta muy útil para aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que, además, las hagan con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento.Esto en la empresa se traduce en una alta productividad.
Un personal altamente motivado aporta ideas creativas e innovadoras a la empresa que podrán generarle éxito.
De qué depende la motivación laboral
La motivación laboral depende, principalmente, de dos factores. El primero es el tipo de personalidad del individuo, es decir, como se autoestimule, y la segunda los tipos demotivación que recibe, como lo estimula el medio.
Es muy importante el primero motivo, la personalidad de cada individuo, ya que cada persona tiene su sistema de creencias y esto condiciona en si va a percibir los estímulos de forma negativa o positiva.
Por qué es importante la motivación laboral.
La motivación laboral es importante porque nos pasamos gran parte de nuestra vidatrabajando, así que es necesario que estemos motivados para que la actividad que llevas a cabo no se convierta en una tortura.
Además estar motivados trae consecuencias positivas como, por ejemplo, la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles, y, sobre todo, mantener nuestra autoestima.
Motivadores extrínsecos vs. Motivadores intrínsecos.
La realidad es que en el...
La motivación.
La motivación es un estado interno que inicia, guía y mantiene la conducta, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado. Esto sucede porque el comportamiento de los seres humanos obedece, generalmente, a susmotivaciones, es decir, las personas están interesadas en comportarse de determinada manera para obtener una satisfacción, por lo tanto, se puede afirmar que toda la conducta humana es motivada.
Motivos.
Hay muchísimos tipos de motivos, pero para simplificar estos han sido agrupados en varias categorías.
Por un lado están los motivos racionales y los emocionales. Por otro están losmotivos egocéntricos o altruistas. Y por último, los motivos que pueden ser de atracción o de rechazo, que se distinguen según se muevan a hacer algo en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría llegar a hacerse.
Tipos de motivaciones.
Pero no sólo cuentan los tipos de motivos en la motivación, sino los tipos de motivación que existen. Estos sedistinguen por la fuente que energiza y dirige la conducta, y por ello distinguimos dos clases de motivación: la motivación extrínseca y la motivación intrínseca.
La motivación intrínseca tiene como fuente las necesidades internas y la satisfacción espontánea que provoca la realización de la actividad.
Surge espontáneamente de las necesidades psicológicas orgánicas, la curiosidad personal y eldeseo de crecer. Cuando un individuo experimente la sensación de competitividad y autodeterminación se motiva intrínsecamente. Es el resultado de la satisfacción psicológica.
La motivación extrínseca, en cambio, se basa en una relación de incentivos y consecuencias que se hacen contingentes en el comportamiento observado. Se usa para motivar o mantener una conducta. “Haz esto y obtendrásaquello”.
Existen también las motivaciones mixtas, intrínsecas y extrínsecas a la vez, es decir que puede haber motivaciones personales que se complementen con motivaciones sociales.
Motivación laboral.
Ahora, centrándonos en el ámbito laboral, voy a hablar de la motivación laboral.
La motivación laboral se define como los estímulos que percibe la persona, que loguían a desempeñarse de peor o mejor manera en su trabajo. Estos estímulos pueden proceder de cualquier parte, y no necesariamente siempre de su ámbito laboral.
Es una herramienta muy útil para aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven a cabo sus actividades y que, además, las hagan con gusto, lo cual proporciona un alto rendimiento.Esto en la empresa se traduce en una alta productividad.
Un personal altamente motivado aporta ideas creativas e innovadoras a la empresa que podrán generarle éxito.
De qué depende la motivación laboral
La motivación laboral depende, principalmente, de dos factores. El primero es el tipo de personalidad del individuo, es decir, como se autoestimule, y la segunda los tipos demotivación que recibe, como lo estimula el medio.
Es muy importante el primero motivo, la personalidad de cada individuo, ya que cada persona tiene su sistema de creencias y esto condiciona en si va a percibir los estímulos de forma negativa o positiva.
Por qué es importante la motivación laboral.
La motivación laboral es importante porque nos pasamos gran parte de nuestra vidatrabajando, así que es necesario que estemos motivados para que la actividad que llevas a cabo no se convierta en una tortura.
Además estar motivados trae consecuencias positivas como, por ejemplo, la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles, y, sobre todo, mantener nuestra autoestima.
Motivadores extrínsecos vs. Motivadores intrínsecos.
La realidad es que en el...
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