Motivación Para La Calidad

Motivación para las ventas

Para ser el mejor, tiene que creer que puede serlo.

A los buenos ejecutivos comerciales les gusta conocer gente y son capaces de comunicarse de forma eficaz acualquier nivel. A menudo son personas extrovertidas y sociales con un talento natural y amantes de las descargas de adrenalina cuando consiguen una venta.

Habrá quien le hará creer que usted no puedeaprender a ser así. No estaríamos equivocados si dijéramos que algunas personas han recibido un don que las convierte en aventajadas en algunas de estas áreas.

¿Qué hace que haya unos ejecutivoscomerciales con más éxito que otros? Algunas personas le intentarán convencer de que el buen ejecutivo comercial ha nacido con este don, que posee algún truco que no se puede enseñar ni desarrollar.Otras personas le dirán que lo que cuenta es la experiencia; salir a la calle ye enfrentarse al mundo real. Dedicar tiempo y esfuerzo, eso es lo que cuenta.

Hay ejecutivos de ventas que creen que suéxito depende del desarrollo de las habilidades, la actitud y los conocimientos necesarios para destacar en su trabajo.

¿Usted que cree? Quizá piensa que los grandes ejecutivos de ventas poseen magiao muchísima experiencia. En cambio, puede que crea que el talento natural o el compromiso con el desarrollo continuo son la respuesta para conseguir éxito.


¿Magia?

Quizá cree que hay parte demagia en las ventas. Pero todo cuanto necesita para tener éxito se puede aprender y desarrollar. Reconocer la importancia del desarrollo de conocimientos, habilidades y estrategias útiles para lasventas es vital para ser un buen ejecutivo comercial.

¿Experiencia?

Tal vez piensa que la experiencia es todo cuanto necesita para lograr su potencial par alas ventas. Confiar sólo en esta podríalimitar su éxito. Para llegar a ser un buen ejecutivo de ventas, debe reconocer la importancia del desarrollo continuo.


¿Talento natural?

Es posible que crea que el talento natural es la...