Motivación a empleados
Páginas: 3 (509 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2010
|María Cristina Paz |3 de junio |
| |2010|
|¿Qué debemos investigar en una empresa u organización si queremos información para analizar (y |PsicologíaIndustrial |
|luego usar) acerca de la motivación de los empleados o miembros de ella? | |
MOTIVACION
Ciertas necesidadesson para muchos su fuente de motivación, necesidades como biológicas o psicológicas, de seguridad, sociales, de autoestima, y la necesidad de realizarse profesionalmente o demostrar su potencialcomo individuo.
La retención de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de hoy. Las organizaciones no pueden permitir la fuga de la gente importante,Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la empresa es tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad.La función de la motivación de los empleados es aumentar la eficacia y la flexibilidad, los motivados son aquellos que consideran que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas importantes, paramuchos la mayor motivación es el dinero, pero esta no es la única manera de motivar al empleado.
¿Cómo podemos saber cuáles son las necesidades de nuestros empleados?, ¿Cómo podemos motivar a nuestrosempleados cubriendo sus necesidades?
Una de las formas más efectivas para obtener la información deseada es por medio de una encuesta de satisfacción laboral que nos ayudara a investigar cómo sesiente el personal en cuanto a ambiente, comunicación, relaciones laborales, con esto obtendremos los indicadores de que podemos hacer en los factores que anda mal la empresa y así buscar estrategias...
| |2010|
|¿Qué debemos investigar en una empresa u organización si queremos información para analizar (y |PsicologíaIndustrial |
|luego usar) acerca de la motivación de los empleados o miembros de ella? | |
MOTIVACION
Ciertas necesidadesson para muchos su fuente de motivación, necesidades como biológicas o psicológicas, de seguridad, sociales, de autoestima, y la necesidad de realizarse profesionalmente o demostrar su potencialcomo individuo.
La retención de los mejores empleados es una de las prioridades fundamentales para las organizaciones de hoy. Las organizaciones no pueden permitir la fuga de la gente importante,Conseguir un equipo humano con la mayor profesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la empresa es tarea primordial de las organizaciones que no quieran perder competitividad.La función de la motivación de los empleados es aumentar la eficacia y la flexibilidad, los motivados son aquellos que consideran que su trabajo les ayuda a alcanzar sus metas importantes, paramuchos la mayor motivación es el dinero, pero esta no es la única manera de motivar al empleado.
¿Cómo podemos saber cuáles son las necesidades de nuestros empleados?, ¿Cómo podemos motivar a nuestrosempleados cubriendo sus necesidades?
Una de las formas más efectivas para obtener la información deseada es por medio de una encuesta de satisfacción laboral que nos ayudara a investigar cómo sesiente el personal en cuanto a ambiente, comunicación, relaciones laborales, con esto obtendremos los indicadores de que podemos hacer en los factores que anda mal la empresa y así buscar estrategias...
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