motivación y emoción

Motivación y emoción




INDICE
INTRODUCCION

1) LA MOTIVACION
1.1) DEFINICION DE LA MOTIVACIÓN
1.2) LA MOTIVACION INTRINSECA Y EXTRINSECA
a) La motivación intrínseca
b) La Motivación Extrínseca
1.3) TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
a. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow
b. Teoría de las Expectativas.
c. Teoría de Fijación de metas de Locke
d. Teoría de la Equidad deStancey Adams.
1.4) LA MOTIVACIÓN COMO PROCESO

2) LA EMOCIÓN
2.1) DEFINICIÓN DE EMOCIÓN
2.2) PROCESO BIOLOGICO DE LA EMOCION
2.3) TEORIAS DE LA EMOCION
a. Teoría de James – Lange
b. Teoría de Cannon – Bard
2.4) FUNCIONES DE LA EMOCION
a. Funciones adaptativas
b. Funciones sociales
c. Funciones motivacionales
2.5) PROCESOS COGNITIVOS DE LAS EMOCIONES

3) RELACIONES PSICOLOGICAS DE LAMOTIVACIÓN Y LA EMOCIÓN
3.1) MOTIVACION Y COGNICIÓN
3.2) EMOCION Y COGNICIÓN

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFIA


INTRODUCCION

La motivación y la emoción representan dos aspectos de la conducta humana que están estrechamente relacionados. La biología evolucionista los conceptualiza como patrones dinámicos de la conducta que evolucionan para adaptarse a nuevas contingencias(positivas y negativas) y cuya reactividad es crítica para garantizar la supervivencia y la preservación de las especie


Con la teoría de la Motivación y Emociones, se estudian los impulsos, tendencias y estímulos que acosan constantemente nuestra vida y nuestro organismo y que nos llevan, queramos o no, a la acción. Basándonos en esta afirmación se puede decir que cualquiera que intente responder aestos interrogantes está intentando explicar la motivación. Los psicólogos que estudian la motivación procuran comprobar las explicaciones de estos hechos mediante el estudio experimental. Algunos psicólogos tratan de explicar la motivación desde los mecanismos fisiológicos. Por eso son importantes los descubrimientos relativos al control de la acción por partes del cerebro como el hipotálamo, elsistema activador reticular y el sistema limbito. Otros en cambio buscan los determinantes de la acción en términos de conducta y comportamientos.

Otro punto a destacar es que cuando hablamos de conducta motivada la estamos diferenciando claramente de conducta instintiva. Mientras una conducta instintiva no requiere "voluntad" por parte del sujeto, la conducta motivada sí que la requiere. Asípues no conviene confundir la motivación con los estímulos ni con los instintos; los tres impulsan a actuar, pero su origen y sus funciones son muy diferentes Como su propio nombre indica la conducta motivada en el ambiente laboral requiere un motivo por el cual ponerse en marcha a desempeñar. Una conducta está motivada cuando se dirige claramente hacia una meta ya sea de trabajo o personal. Elmotivo es algo que nos impulsa a actuar, la necesidad de trabajar por el pago. El motivo se presenta siempre como un impulso, una tendencia, un deseo, una necesidad.

En esta monografía, se analizarán los mecanismos fisiológicos de la motivación y emociones que determinan la conducta, se describirán los avances recientes en el estudio de estas conductas en el individuo normal y se comentaránalgunas estrategias terapéuticas para los trastornos de la motivación y la emoción.

LA MOTIVACION

1.1 ) DEFINICION DE LA MOTIVACIÓN

Los motivos son impulsos que dan origen a las acciones orientadas a satisfacer las necesidades para reestablecer el equilibrio. Surgen cuando se presenta una necesidad, es decir cuando se observa una carencia o falta de algo, rompiendo así con el equilibrio.No todos los motivos tienen un mismo origen, ni son de la misma intensidad, sin embargo, se puede decir que el campo de la motivación en el ámbito laboral abarca la totalidad de la psique humana comprendiendo una amplia gama de móviles que incitan al hombre constantemente a actuar y superarse en el trabajo. Así podemos señalar móviles que van desde los impulsos más elementales, como el hambre,...