MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO

INSTITUTO UNIVERSITARIO “JESUS
ENRIQUE LOSSADA”

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN
Administración de Personal: Mención Recursos Humanos





INTRODUCCIÓN

Con la globalización y el cambio en el orden mundial, toda empresa necesita de herramientas
como la motivación para lograr competir y establecerse como empresa líder en el mercado, pues
hoy día no se compite sólo con las empresasnacionales, sino con las internacionales. La
motivación junto con el liderazgo son dos partes esenciales de una de las principales tareas de
una persona que tiene la obligación de actuar a nivel directivo, la de crear el equipo humano para
conseguir que los objetivos de su empresa se cumplan, podemos decir pues, que un líder es como
una brújula, toda vez que establece la dirección hacia la cualdirigirse, debe ser creativo, romper
con lo establecido, sin duda cambia las reglas, normas y las formas de hacer las cosas y tiene como
misión básica dirigir a un grupo hacia las metas deseadas como ya se mencionó.
El liderazgo efectivo se define como el poder de influir en un grupo para que actúe de acuerdo a
lo deseado, pero se es más efectivo cuando lideramos cuando vocación de servicio, lo quepodemos definir como “las habilidades para influir sobre la gente para que trabaje con
entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común y con el carácter que inspira
confianza”. En esta definición, las palabras claves son habilidades, influir, y carácter.
En las organizaciones la posición de liderazgo es ocupada por los gerentes, pero una cosa es ser
gerente y otra muy diferentees ser líder. La gestión es lo que hacemos, el liderazgo es lo que
somos, el hecho de saber cómo se hace la tarea no implica que se tengan las habilidades
necesarias para inspirar a los otros a llevarlas a cabo con éxito. El liderazgo implica motivar a la
La motivación es uno de los cuatro componentes fundamentales que caracterizan al
comportamiento de un líder y debe interesar a todoadministrador, no es una tarea fácil, pues es
un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en la ejecución de conductas hacia un
propósito que el gente para que contribuyan con su mente, espíritu, creatividad y excelencia, se
comprometa con la misión, se esfuerce y desarrolle toda su capacidad. El
Liderazgo con vocación de servicio requiere paciencia, amabilidad, humildad, respeto,generosidad, indulgencia, honestidad, comunicación y confianza, compromiso, es decir practicar
las conductas del amor. La filosofía del liderazgo con vocación de servicio es un planteamiento
valioso, refrescante y gratificador para liderar a los demás y para la vida de la empresa.
individuo considera necesario y deseable, sin ella sería imposible tratar de alcanzar el
funcionamiento correcto de laorganización y, por ende, el cumplimiento de los objetivos. Ahora
bien, los factores de motivación se refieren a las condiciones que estimulan al personal a
introducir mayor energía, esfuerzo y entusiasmo en sus tareas, entre ellos tenemos el
reconocimiento, la valoración, el elogio, la oportunidad de crecimiento, el desafío, la tarea
significativa y la satisfacción del trabajo.

LIDERAZGOY MOTIVACIÓN
Vamos a iniciar nuestro tema dando a conocer cómo se ha definido el Liderazgo desde los
diferentes puntos de vista:
Para un Político: Un líder es un hombre que puede persuadir a la gente para que haga lo que no
desea. Harry Truman.
Para un militar: es el arte de influenciar y dirigir a la gente de tal manera de ganar su obediencia,
confianza, respeto y cooperación leal para ellogro de un objetivo común. Fuerza Aérea de los
Estados Unidos
Para un empresario: Los gerentes tienen subordinados, los lideres tienen seguidores. Murray
Johannsen.
Para un estratega: el primer trabajo de un líder es definir la visión, el liderazgo es la capacidad de
transformar esa visión en realidad. Warren Bennis.
Para un caudillo héroe: Un líder es un proveedor de esperanza. Napoleón....