motivación

Técnicas de motivación para zombies (digo, miembros del equipo)
Escrito por Leonardo De Seta
Jueves 14 de Octubre de 2010 12:57

¿Qué habilidades se necesitan para liderar a tu ejército dezombies? Perdón, lo que quise decir
fue, ¿qué habilidades se necesitan para liderar a tu equipo? Las técnicas de motivación puede
ser tan únicas como el individuo.

Hay muchas personas dando vueltas quese identifican a si mismas como Líderes de proyecto,
y terminan gestionado recursos inanimados (tiempo, alcance, presupuesto... zombies). Si bien
estas habilidades son necesarias, también senecesitan habilidades para liderar equipos y
stakeholders. Me refiero a las habilidades blandas de liderar, guiar e inspirar a las personas.

Brindar feedback
No se puede pretender que un equipo opereen el vacio. Como miembro de equipo, imaginate
si tu jefe te diera una revisión anual y después no te brindara ningún otro feedback sino hasta
la próxima revisión anual. Claramente eso sería unafalla de parte del jefe o líder. Creo que los
jefes y líderes están obligados a brindarle feedback continuo al equipo. Claro que si
gestionamos un equipo de zombies, no se necesita el feedback. Van aseguir buscando
cerebros hasta que se les dispare o decapite. Y de todas formas, brindarles feedback
probablemente sólo termine en ser perseguido por una multitud de zombies devora-cerebros.Reconoer el rendimiento
Veamos esto desde un punto de vista positivo y otro negativo. Si tu equipo no está haciendo un
buen trabajo, es necesario darse cuenta del rendimiento (tanto a nivel grupal comoindividual) y
brindar un feedback constructivo de manera que puedan cumplir con las expectativas. Si ya
están cumpliendo las expectativas, se necesita reforzar lo que nos gusta para que continuencumpliendo esas expectativas o las superen. El rendimiento de un equipo de zombies es como
mirar a alguien en un concurso de comer tartas. Comen (cerebros). Poné otro cerebro adelante
de ellos y lo...