MOTIVACIÓN


CONCEPTOS, TEORIAS Y APLICACIÓN
DE LA:
MOTIVACIÓN










LA MOTIVACIÓN ES IMPORTANTE PARA ALCANZAR UNA ORGANIZACIÓN SOLIDA Y CONFIABLE.







MOTIVACION.

INTRODUCCION:La motivación es una necesidad primaria de las personas y una herramienta muy importante en las empresas, la cual compete a los directivos y se refleja en los empleados, si se cubren lasnecesidades básicas del empleado, este se mostrara satisfecho, tendrá un desempeño de calidad y realizará en forma correcta las tareas que le sean encomendadas.
Una vez que hemos actuado y constatadolas consecuencias de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos por los cuales hemos actuado de tal modo y si había otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros resultados.Muchos han sido los que han elaborado y aplicado teorías al respecto como:
Herzberg que a partir de las encuestas que aplico pudo determinar que la motivación es un factor intrínseco para eltrabajo, que es necesario reconocer al trabajador cuando desempeña correctamente su trabajo.
Por ello podríamos decir que la motivación es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad enla acción que nos acerca a la consecución de un objetivo y que una vez logrado, saciará una necesidad.
La motivación en la actualidad se ha tornado trascendental para diferentes ámbitos, especialmente elconcerniente a la vida empresarial, es este un factor importante para el éxito de las empresas.

CONCEPTO:
La motivación es el impuesto deseo necesidad y fuerzas similares que canalizan laconducta humana hacia las metas.
Existen diversas teorías de la motivación:
Teoría de las necesidades:
Abraham Maslow: postula que la motivación de las personas depende de la satisfacción de cinconecesidades,
Fisiológicas: como es el alimento, techo etc. y la empresa las satisface mediante los sueldos y prestaciones.

De seguridad: se refiere a la necesidad de no sentirse amenazado por las...