Motivación

Breve Historia de la Motivación
Para ver de mejor forma la motivación interna, nos será útil primero ver la historia y las diferentes teorías sobre motivación
Podríamos comenzardiciendo que el premio y el castigo son tan antiguos como la raza humana. Para los primeros hombres, la supervivencia constituía un motivador fundamental. En nuestros días, laintegridad física no es un motivo de preocupación permanente ni inmediato, entonces para las organizaciones es imperativa esta pregunta: ¿Cuánto sabemos realmente sobre lo que motiva anuestros colaboradores?
A principios del siglo XX, para Frederick Taylor el principal incentivo de los trabajadores era la retribución, y la principal tarea de los gerentes eraestablecer y hacer cumplir las normas de trabajo.
En la década de 1940, B.F. Skinner ofreció la teoría de “la zanahoria y el palo”. El premio (la zanahoria) motiva el buencomportamiento, y el castigo (el palo) disuade del mal comportamiento. Según esta mirada, la motivación provenía desde fuera de las personas, por tanto se necesitaba que los gerentesmantuvieran un estricto control sobre las actividades de sus trabajadores.
En los años 60, Abraham Maslow y Frederick Herzberg comenzaron a explorar los motivadores internos (lasatisfacción por el trabajo mismo) y fueron quienes se plantearon,¿Hay otra forma mejor de motivar a los trabajadores que no sea por medio de premios y castigos?
En la actualidad, EdwardDeci y Richard Ryan, entre otros, están profundizando en la investigación de la motivación interna. El resultado de sus investigaciones es la denominada Self-Determination Theory (oSDT) y han dado vuelta a muchas de las clásicas creencias acerca de la motivación. Aquí profundizaremos un poco para comprender de mejor forma los alcances de la motivación interna.