MOTIVACIÓN



UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Alumno: Josué Antonio Nieto 251062470


Asignatura: Técnicas de Supervisión II


Catedrático (a): Ing. MarlenÁvila


Tareas: Motivación

Fecha: 31 de Enero del 2013

Campus: San Pedro Sula



1. ¿Cómo genera motivación una necesidad insatisfecha?

R//Determinado dónde se encuentra el individuo en la jerarquía de necesidades y centrar los esfuerzos para motivarlo en el punto en que sus necesidades se vuelven esencialmente insatisfechas. En este caso haciadónde quiere llegar el individuo.

2. Compare las predicciones conductuales acerca de las personas con locus de control interno y con locus de control externo.

R// Una persona con locus decontrol interno: Es aquella que tiene control de su destino.
Una persona con locus de control externo: Estas personas piensas que sus vidas están controladas por fuerzas externas por el entorno que losrodea culpan a otros de sus fracasos.

3. Compare las suposiciones de la teoría X con las de la teoría Y. ¿Cree que existen tipos de trabajo que deben centrarse en una o en otra? Explique.

R// Alrealizar las comparaciones de las dos suposiciones las personas en la teoría de las x son conformitas evitan responsabilidades y se sienten bien donde están en cambio las personas en la teoría de las yson optimistas no le temen a los retos y cambios y son triunfadores.

4. ¿Cuál es la importancia del continuo dual en la teoría de la higiene-motivación?

R// Establece que lo opuesto a lasatisfacción no es la “insatisfacción”, sino la “no satisfacción”, y que lo opuesto a la insatisfacción no es la “satisfacción”, sino la “no insatisfacción”.

5. ¿Qué debe hacer un supervisor para motivara una
Persona con alta necesidad de logro?
R// Que las actividades diarias realizadas lograrlas aun mas con mayor eficiencia y reconocerle su trabajo a medida que va evolucionando día a dia....