Motivaci N 1

MOTIVACIÓN

DEFINICIÓN
La motivación puede definirse como «el señalamiento o
énfasis que se descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso necesario para que ponga
en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de
hacerlo». Otros autores definen la motivación como «la raíz
dinámica del comportamiento»; es decir, «losfactores o
determinantes internos que incitan a una acción». La
motivación es un estado interno que activa, dirige y
mantiene la conducta.

SEGÚN LA PSICOLOGIA Y LA FILOSOFIA

En psicología y filosofía, la motivación implica estados internos
que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados;
son los impulsos que mueven a la persona a realizar
determinadas acciones y persistir en ellaspara su culminación.
Este término está relacionado con «voluntad» e «interés».

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Diversos investigadores han definido teorías acerca de la motivación, aquí tienes las más
relevantes:
Teoría de las necesidades de Maslow: estamos motivados para conseguir distintas
necesidades clasificadas jerárquicamente; fisiológicas, de seguridad, sociales, estima,
autorrealización. Según elhombre satisface estas necesidades ascendería desde la simple
supervivencia a la autorrealización.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Teoría del reforzamiento de Skinner: aquella conducta que se sigue de consecuencias
positivas aumenta su probabilidad de repetición en un futuro, mientras que la conducta
que tiene consecuencias negativas la disminuye (ley del efecto).
Teoría de las metas de Locke: nosimponemos unas metas a lograr, pero para
motivarnos debemos contar con las habilidades o estrategias para llegar conseguirlas.
Teoría de la equidad de Adams: tendemos a valorar lo equitativo y justo de las
recompensas recibidas. Estamos motivados cuando creemos que nuestra recompensa es
equitativa a nuestro esfuerzo y justa respecto a las recompensas de otros por el mismo
esfuerzo.

TIPOS DEMOTIVACIÓN
Respecto a los tipos de motivación, ésta puede diferenciarse en:
Motivación intrínseca: el deseo que impulsa la conducta es interno. La ilusión, el interés,
etcétera son ejemplos de estímulos internos que dan lugar a la conducta intrínseca que hace al
individuo disfrutar “sin más” de lo que hace.
Motivación extrínseca: es el deseo que impulsa la conducta para obtener una recompensa
externa oevitar un castigo. El dinero, los regalos, un trabajo estable o evitar una regañina son
algunos ejemplos de estímulos externos que dan lugar a la conducta intrínseca.
Motivación de logro: Lo importante para la gente que se siente motivada  de esta manera
es alcanzar su objetivo establecido. Lo que merece la pena es llegar a conseguirlo por el hecho
mismo de lograrlo más que los beneficios que seobtengan por lograrlo.
Es el desarrollo y el crecimiento personal que se da hasta lograrlo lo que resulta atractivo.

TIPOS DE MOTIVACIÓN
Motivación de afiliación: En este caso destaca el componente social, lo que se
busca principalmente es la unión al grupo y sentir que se forma parte de algo junto con
otras personas. El ambiente agradable y colaborativo tiene más peso que las otras
motivaciones.Motivación de poder: Lo más prioritario es lograr tener la capacidad de influir en su
entorno, ya sea tanto en el comportamiento de las personas que le rodean o en
modificar elementos de su alrededor a voluntad.
Motivación de competencia: El placer de un trabajo bien hecho. Un buen resultado
es lo que destaca para este tipo de motivación. El objetivo es lograr la meta pensada
de tal forma que elresultado final sea excelente y ponga a prueba las habilidades del
individuo perfeccionándolas en lo posible durante el proceso.

FORMAS DE MOTIVAR
Las recompensas individualizadas
Resultan eficaces para atraer a los individuos a formar parte de la organización y para
mantenerlos en ella.
Son eficaces, también, para motivar a los miembros a realizar sus tareas en los niveles de
cantidad...