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RSE • Tips de RSE
6 motivaciones no económicas para incrementar la productividad de tu equipo
19 agosto 2014
por María José Evia H
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3 minutos de lectura

Motivación, viaShutterstock
Todo el mundo necesita dinero. A veces, las personas tienen un objetivo muy específico que quieren ganar, pero una vez que llegan a la cifra, dejan de estar inspirados. Esto no tiene nada de malo,pero el empleador debe encontrar nuevas formas de motivar a su equipo. Idealmente, no es el dinero lo que los hace llegar todos los días a la oficina, sino que disfrutan hacer su trabajo. Esto puedeparecer utópico, pero no se puede negar que hacer las cosas por la compensación económica, sin disfrutar el trabajo, significa hacerlas por las razones equivocadas.

1. Ambiente de trabajo:
Lacamaradería entre los colaboradores es un factor que puede ayudar a motivar. Si notas que es un tema importante para tu equipo, asegúrate de fomentar un buen ambiente de trabajo, en el que la cordialidad y laamistad sean prioridad.
2. Seguridad:
Tener un empleo seguro y saber que su familia tiene acceso a servicios y salud puede tener un increíble impacto en la fuerza de trabajo. Dáles esa paz mentalofreciendo diversos beneficios, como un sistema de pensiones. En una empresa, todos tienen diferentes necesidades y situaciones familiares, pero sin duda todos necesitan sentirse seguros.
3. Dejarlos tomardecisiones:
Hay empresas que implementan sistemas de salud flexible en la que el empleado puede elegir usar los fondos disponibles como él prefiera. Así, en lugar de tener un programa rígido queincluya seguro de vida y servicios médicos y sociales, la persona puede elegir qué servicios prefiere. Este clase de flexibilidad es puede ser la llave de la felicidad para muchos empleados.
4. Ofrece unbuen salario:
Implementar todas estas recomendaciones no servirá si tus empleados no están recibiendo un salario justo y adecuado para su puesto. Esto es muy importante: tienes que asegurarte de...