motivacio del personal

Como hemos visto anteriormente sobre la motivación en el trabajo es de suma importancia ya que favorece al empleado y a la empresa siempre y cuando todo salga bien y la recompensa cumpla con todoslos requisitos.
Sabemos de varias teorías en especial la de maslow que nos habla sobre las diferentes necesidades que podemos tener como empleado, y que nos dice a cada quien su cada cual.
Peroahora hablaremos de los trabajadores mexicanos, Díaz Guerrero en su libro psicología del mexicanos habla del las motivaciones que tiene el trabajador mexicano para ejercer su trabajo.
En realidad a loque este autor se refiere son a necesidades, pero no a necesidades biológicas como es comer, vestir, tener un techo y de mas como muchos de nosotros creemos que es para lo único que existe el trabajo. Adecir verdad el mexicano tiene una visión negativa del trabajo, pues se cree que el trabajo es una maldición de pobres y que solo sirve para cubrir estas necesidades vitales que anteriormente hemosmencionado, este es uno de los principales problemas en la motivación, porque la mayoría de los mexicanos trabajamos porque necesitamos mas no porque nos guste.
Sabemos que hay diversos factores quenos invaden y a veces son los causantes de no rendir al máximo. Pero este problema de motivación no se refiere a el trabajo como tal, sino a las condiciones de este mismo, pues existen factoresnegativos que afecten el desempeño laboral del mexicano, como son el ambiente en el que desempeña sus actividades, por ejemplo, el mal trato por parte de los jefes, la relación que exista en entre loscompañeros de trabajo, la organización de las actividades y demás son aspectos que pueden afectar o beneficiar el desempeño y la autoestima y comodidad del trabajador.
A un mexicano en especial le gusta sertratado con amabilidad, respeto y sobre todo que nos paguen bien en el trabajo, no siempre estamos en un trabajo que sea de nuestro agrado, solo estamos por las comodidades y salarios que nos...