Motivacion al Logro

Universidad Rafael Urdaneta
Facultad de Ciencias Políticas, Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología
Cátedra: Psicología General II





Motivación al Logro

Marco González

ESQUEMA

1. Motivación al logro
2. Orígenes y teorías de la motivación al logro
2.1. Teoría de las Necesidades - David McClelland
2.2. Teoría de la Motivación al Logro - John Atkinson
3.Niveles de la motivación al logro
4. Necesidad al logro
5. Motivación para el logro durante la niñez intermedia y la adolescencia
5.1. Crianza del niño y el logro
5.2. Influencias culturales
6. Características de una persona con alta motivación al logro
7. Relación de la motivación al logro con las otras motivaciones.
7.1. Logro - Hambre y sed
7.2. Logro - Filiación
7.3. Logro - Agresión7.4. Logro - Sexual
7.5. Logro – Poder
8. Situación política, social y económica.
9. Síntesis de los artículos científicos
9.1. Efecto de la motivación al logro y la inteligencia emocional en el crecimiento psicológico
9.2. Modelo cognitivo-social de la motivación de logro en educación física
Bibliografía










1. Motivación al logro
Es la necesidad de establecer metasrealistas, persistir productivamente tras la conquista de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados. La motivación al logro se refiere al esfuerzo por desempeñar las tareas tan difíciles como sea posible. Murray (1938) la identifico, así como otras necesidades filosóficas y psicológicas que también contribuyen al desarrollo de la personalidad. Se presume que la motivación paraactuar resulta del deseo de satisfacer las necesidades.
Construida por la educación, es una orientación hacia el logro de metas que uno mismo traza, fortalecida por la creencia de que los resultados dependen única y exclusivamente del esfuerzo propio.
Se puede clasificar la motivación en intrínseca y extrínseca. La primera se refiere a cierto impulso que surge sin razón aparente, es la másfuerte y la más duradera, mientras más practicamos lo que nos atrae puede pasar que nos apasione o que nuestra necesidad de hacer lo que nos motiva quede satisfecha. En el caso de la necesidad al logro se presenta cuando aquello que nos apasiona hacer es reconocido y admirado, en este caso ya estamos hablando de una motivación extrínseca, la cual se refiera a la eterna, es inducida, por algún motivoy que exige ser mantenida mediante el logro de resultados, y si no se da junto con la motivación extrínseca, es una motivación vacía y sin sentido. En el caso del logro, una persona que le apasione el beisbol, lo practique y llegue además a tener contrato con las grandes ligas, admiradores y gana dinero haciendo lo que más le guste estamos viendo el caso de las dos motivaciones de logro unidas, enotras palabras, podemos decir que se cumple una meta. Pero también puede darse el caso de que a una persona le apasione el beisbol, pero sin recibir motivación externa, únicamente se convierte en un deporte como hobbie o que llegue a recibir mucho dinero por jugar beisbol, pero al no gustarle, siente un vacio interno.
2. Orígenes y teorías de la motivación al logro
David McClellan y JohnAtkinson figuraron entre los primeros en interesarse por el estudio de la motivación de logro. La motivación del rendimiento o de logro puede definirse como el intento de aumentar o mantener lo más alto posible la propia habilidad en todas aquellas habilidades en las cuales se considera obligada una norma de excelencia y cuya realización, por tanto, puede lograrse o fracasar.


2.1. Teoría de lasNecesidades - David McClelland
Sostiene que existen 3 tipos de factores que motivan al ser humano: logro, afiliación, poder.
El estudio del motivo de logro surge como un intento, iniciado por David McClelland en 1974, para encontrar un método que explicase el origen y evolución de la motivación humana. Así llegó a la conclusión de que la motivación de logro es la principal causa del...