Motivacion Al Logro

República Bolivariana de Venezuela
Universidad Rafael Urdaneta
Facultad de Ciencias Políticas, Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología

Motivación al Logro


Integrantes
Albarran, Marlen A. Dávila, Jodie E.Guerrero, Fernanda Gutiérrez, Angela Quintero, Laura

MARACAIBO, NOVIEMBRE 2012

1. Motivación al logro
Es la necesidad de establecermetas realistas, persistir productivamente tras la conquista de esas metas, y exigirse excelencia en la evaluación de los resultados. La motivación al logro se refiere al esfuerzo por desempeñar las tareas tan difíciles como sea posible. Murray (1938) la identifico, así como otras necesidades filosóficas y psicológicas que también contribuyen al desarrollo de la personalidad. Se presume que lamotivación para actuar resulta del deseo de satisfacer las necesidades.
Construida por la educación, es una orientación hacia el logro de metas que uno mismo traza, fortalecida por la creencia de que los resultados dependen única y exclusivamente del esfuerzo propio.
Se puede clasificar la motivación en intrínseca y extrínseca. La primera se refiere a cierto impulso que surge sin razón aparente, es lamás fuerte y la más duradera, mientras más practicamos lo que nos atrae puede pasar que nos apasione o que nuestra necesidad de hacer lo que nos motiva quede satisfecha. En el caso de la necesidad al logro se presenta cuando aquello que nos apasiona hacer es reconocido y admirado, en este caso ya estamos hablando de una motivación extrínseca, la cual se refiera a la eterna, es inducida, por algúnmotivo y que exige ser mantenida mediante el logro de resultados, y si no se da junto con la motivación extrínseca, es una motivación vacía y sin sentido. En el caso del logro, una persona que le apasione el beisbol, lo practique y llegue además a tener contrato con las grandes ligas, admiradores y gana dinero haciendo lo que más le guste estamos viendo el caso de las dos motivaciones de logrounidas, en otras palabras, podemos decir que se cumple una meta. Pero también puede darse el caso de que a una persona le apasione el beisbol, pero sin recibir motivación externa, únicamente se convierte en un deporte como hobbie o que llegue a recibir mucho dinero por jugar beisbol, pero al no gustarle, siente un vacio interno.

2. Niveles de motivación al logro
Las personas con granmotivación de logro consideran que sus éxitos son debidos a su habilidad y esfuerzo, tienen mayor autoestima que los de baja motivación, no se desaniman ante los fracasos; persisten mas en las tareas; se interesan por los beneficios que reportan la realización y reclaman feedback inmediato. Lo opuesto a todo esto define al sujeto de baja motivación de logro.
De estos rasgos diferenciales destacan dos:para trabajar en grupo, los sujetos de gran motivación de logro eligen a quien más sabe y no a sus amigos (de este modo tienen más probabilidades de alcanzar el éxito, ya que sus amigos puede que no sean los mejores), mientras que los de baja motivación prefieren elegir a sus amigos (pues ante un fracaso podrán ser menos inculpados por éstos que por extraños; segundo los sujetos de gran motivaciónde logro prefieren tareas de dificultad intermedias (que proporcionan el grado justo de desafío) y los de escasa, prefieren tareas o muy fáciles (imposible que las fallen) o muy difíciles (ya que al ser imposibles de alcanzar, no serán recriminados si no lo consiguen).
3. Necesidad al logro
Es el deseo de alcanzar una norma interna de excelencia. Los individuos que la tienen en un nivel...