motivacion al logro

MOTIVACION AL LOGRO
La motivación es un estado interno que: “activa, dirige y activa la conducta, además implica impulsos o fuerzas que nos dan energía y nos dirigen a actuar de la manera en quelo hacemos” (Díaz, 2001, p. 67). En la teoría clásica tiene dos dimensiones: la motivación intrínseca, entendida como un signo de competencia y autodeterminación, y la motivación extrínseca, donde separticipa en una actividad para conseguir recompensas o evitar castigos (Casas, Carranza & Ruiz, 2011).
El estudio de la motivación intrínseca es de interés porque se desarrolla desde el interior delindividuo, y tiene como objeto cumplir una meta con esmero, por ello se le denomina también motivación al logro. Para McClelland (1989) es una orientación hacia alcanzar cierto estándar de excelencia;organización, manipulación y dominio del medio físico y social. Para ello es importante la superación de obstáculos, un elevado nivel de trabajo, y establecer la competitividad por superar la propialabor, así como la rivalidad y la superación de los demás. Conforme a McClelland (1989) y Reyes-Lagunes (1998), la motivación al logro tiene tres componentes: la maestría, que es una preferencia portareas difíciles y por intentar hacer las cosas buscando estándares de excelencia internamente prescritos; el trabajo, que representa una dimensión de esfuerzo, el deseo de trabajar duro y tener unbuen desempeño, una actitud positiva ante el trabajo en sí: y como último componente, está la competencia, que se refiere a la satisfacción derivada de la competencia interpersonal y el deseo de ganar yser mejor que los demás.
La motivación al logro se genera principalmente por intereses personales, la confianza en las capacidades propias, sin esperar nada a cambio, más que la satisfacción dehaber conseguido algo por sí mismo. Se refiere a la búsqueda de una meta orientada a obtener éxito, superar los esquemas anteriores y realizar una mejor ejecución (Alonso, 2000). Es así que, en el...