Motivacion Al Logro

La motivación intrínseca es la que nos acerca a la motivación para el logro.vamos a recordar la diferencia entre motivación intrínseca y motivación extrínseca.La motivación intrínseca es el deseo de ser efectivo y de ejecutar una conducta por un interés propio.Sin embargo, la motivación extrínseca supone buscar recompensas externas y evitar castigos. Para identificar la motivación para el logrodebemos pensar en una persona que lucha para tener éxito en su carrera, no lucha por el resultado de una evaluación, ni tampoco por lo que hacen compañeros suyos. Sino que lo hace por una necesidad de auto-mejora que se convierte en una motivación para un logro determinado.Este necesidad es un deseo por obtener una realidad significativa, por conseguir el dominio de unas destrezas, ideas, control ypor llegar rápidamente a alcanzar un nivel más alto que el actual.Esta motivación para el logro suele tener muy buenos resultados cuando la persona es muy disciplinada y muy constante en su trabajo. Es decir, el éxito suele ser fruto de esa preparación previa, realizada en la mayoría de los casos con gran esfuerzo personal.
CONCEPTO
La palabra motivación significa lo que pone en movimiento, esdecir, lo que impulsa la acción
La motivación se refiere a aquellas condiciones o estado internos que activan o dan energía al organismo y conducen hacia una conducta dirigida a determinadas finalidades .
La motivación se refiere, en general, a estados internos que energizan y dirigen la conducta hacia metas especificas
Oswaldo Romero García
Una persona sabe que esta motivada cuando piensa,siente y actúa para lograr algo.
El motivo no es un estimulo, ambos poseen el poder de incitar una conducta. El estimulo produce una respuesta determinada en relación con una situación momentánea .
El motivo abarca muchas respuestas y existe antes de que aparezca el estimulo
El motivo es diferente al incentivo. El incentivo procede de fuera del individuo, el motivo procede de adentro.Motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada forma o por lo menos da origen a una propensión, a un comportamiento especifico. Este motivo puede ser provocado por un estimulo externo que proviene del ambiente y puede también ser generado internamente por los procesos cognoscitivos del individuo de tal forma que los actos de una persona pueden ser guiados por lo que elpiensa, cree, prevé, etc.
La motivación se asocia a la idea de fuerza activa, impulsora , traducida como deseos. Los motivos son expresiones de las necesidades.
Las motivaciones hacen diferentes a las personas, las necesidades varían de un individuo a otro, produciéndose distintos patrones de comportamiento, los valores sociales son también diferentes, las capacidades para alcanzar los objetivos sontambién diferentes. Las capacidades, los valores y necesidades varían en un mismo individuo a través del tiempo.



LAS NECESIDADES FUENTES DE LAS MOTIVACIONES
Teoría de la Jerarquía de A. Maslow
La motivación humana es cíclica y orientada o las diferentes necesidades, ya sean fisiológicas, sociales y psicológicas.
Las necesidades están arregladas en orden de preponderancia , en lacual las necesidades sucesivas surgen solo a medida de que se ven suficientemente satisfechas las necesidades básicas.
La cualidad dinámica de la jerarquía de las necesidades , tiene importantes consecuencias en la motivación de la gente en el trabajo. A medida que las necesidades de nivel inferior se encuentran relativamente satisfechas, se vuelven directamente menos motivadoras delcomportamiento. La persona es motivada principalmente, por el siguiente nivel de necesidades insatisfechas . Puesto que cualquier gerente trata de influir en el comportamiento humano, debe considerar cuales necesidades están relativamente insatisfechas y por tanto, puede servir como palanca de motivación.

FACTORES RELATIVOS A LA MOTIVACIÓN AL TRABAJO
Teoría de los factores de F. Herzberg.
Si bien...