Motivacion & Ambiente Laboral

Universidad Autónoma de Santo Domingo.
(UASD)

Facultad de Humanidades.
Departamento de Psicología.

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La Motivación & El Ambiente Laboral

Sustentantes.


Grupo:
21

Asignatura:
Seminario de Tesis


Fecha:
12 de Diciembre del 2011






ÍNDICE

RESUMEN…………………………………………………………………………...6 INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………...7JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………………9 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………………………10 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS……………………………………..12

CAPITULO I: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA MOTIVACIÓN
1. Concepto de motivación…………………………………………………………14
2. Antecedentes históricos de la motivación………………………………………..15
A) Etapa Medieval……………………………………………………………....15
B) La revolución Pre-Industrial…………………………………………………16
C) La revoluciónIndustrial……………………………………………………..17
D) Etapa Moderna………………………………………………………………17


CAPITULO II: PRINCIPALES TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
2.1 A) Teoría de la Jerarquía de las Necesidades de Abraham Maslow……………...18
B) Teoría de Higiene- Motivación de (Frederick Herzberg)……………………..19
C) Teoría de la Expectativa de Vroom…………………………………………...20
D) Teoría de la Equidad de Stancy Adams…………………………………….....21
E) TeoríaCognoscitiva……………………………………………………………22
F) Teoría del Incentivo……………………………………………………………22
G) Teoría Psicoanalítica de la Motivación…………………………………….....22
H) Teoría Humanista: (Teoría de Taylor)…………………………………………23
I) Motivaciones de Logro de David MCclelland…………………………………23




CAPITULO III: TIPOS Y FACTORES DE LA MOTIVACIÓN
3.1 Tipos de Motivación
A) Motivación porAfiliación…………………………………………………….24
B) Motivación por Autorrealización……………………………………………..24
C) Motivación por Poder………………………………………………………...25
D) Motivación por Logro………………………………………………………...25
E) Motivación por Competencia………………………………………………....26
3.2 Factores de la Motivación
Factores Intrínsecos
A) Pago…………………………………………………………………………26
B) Seguridad en elEmpleo………………………………………………….....27
C) Participación y Reconocimiento……………………………………………27
D) Posición Profesional………………………………………………………..27
Factores Extrínsecos
A) Supervisión…………………………………………………………………28
B) Sexo………………………………………………………………………..28
C) Edad………………………………………………………………………..28
D) Inteligencia…………………………………………………………………29
E) Experiencia…………………………………………………………………29

CAPITULO IV:ELEMENTOS QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN LABORAL
4.1 Ambiente Laboral………………………………………………………………29
4.2 La Motivación……………………………………………………………….....30
4.3 Comunicación………………………………………………………………….30
4.4 Comunicación Organizacional…………………………………………………31
4.5 Cultura Organizacional…………………………………………………………31
4.6 Incentivos………………………………………………………………………31



DISEÑO METODOLÓGICO……………………………………………………..32VARIABLES……………………………………………………………………...33

CONCLUSIÓN…………………………………………………………………....48

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………….....51

ANEXOS……………………………………………………………………….....52





































La Motivación & El Ambiente Laboral























RESUMEN


¿Qué puede motivar o desmotivar a una personas en suambiente laboral, afectando a tal punto su desempeño y por tanto reduciendo su productividad en el trabajo? Interrogantes de este tipo son abordadas en el siguiente trabajo, desde una perspectiva focalizada en las personas, su satisfacción en el trabajo y en sus potencialidades de desarrollo.


El estudio de la motivación y su influencia en el ámbito laboral, pues, no es otra cosa que el intentode averiguar, desde el punto de vista de la psicología, a qué obedecen todas esas necesidades, deseos y actividades dentro del trabajo, es decir, investiga la explicación de las propias acciones humanas y su entorno laboral: ¿Qué es lo que motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuales son los determinantes que...