MOTIVACION_CO

Motivación

¿Qué es motivación?
• Los

procesos

que

inciden

en

la

intensidad, dirección y persistencia del
esfuerzo que realiza una persona para
alcanzar un objetivo.

PRIMERAS TEORÍAS SOBRELA
MOTIVACIÓN

Teoría de la jerarquía de las
necesidades

Las teorías X y Y
• Teoría X : Supone que a los empleados
les

disgusta

perezosos,

el

trabajo,

que

responsabilidad

no
y

obligados alaborar.

les
que

que
agrada
deben

son
la
ser

• Teoría Y : Supone que a los empleados
les gusta el trabajo, que son creativos,
que buscan la responsabilidad y que
pueden dirigirse a sí mismos.
•Vídeo…

Teoría de los dos factores
• Relaciona factores intrínsecos con la
satisfacción laboral y asocia factores
extrínsecos con la insatisfacción. También
se le llama teoría de la motivación ehigiene.

Teoría de las necesidades de
McClelland
• Plantea que el logro, el poder y la
afiliación

son

tres

necesidades

importantes que ayudan a explicar la
motivación.

TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DELA
MOTIVACIÓN

Teoría de la autodeterminación
• Teoría que expone los efectos benéficos
de la motivación intrínseca y los efectos
nocivos de la motivación extrínseca.

Compromiso con el puesto detrabajo
• Grado en que un empleado invierte su
energía física, cognitiva y emocional en su
desempeño laboral.

Teoría del establecimiento de metas
• Afirma

que

desafiantes

las
y

metas

conespecíficas,

retroalimentación

conducen a un mejor desempeño.

• “Cada uno de ustedes esta listo
físicamente. Ahora, vayan y háganlo lo
mejor que puedan. Nadie nunca va a
pedirles más que eso”.
• “Solohazlo mejor que puedas. Es todo lo
que te pido”.

Teoría de la autoeficada
• Creencia que tiene un individuo de que es
capaz de realizar una tarea.

Teoría del reforzamiento
• La teoría delestablecimiento de metas
surge de un modelo cognitivo que
propone que los objetivos de un individuo
dirigen sus acciones.

Teoría del condicionamiento operante
• El componente más importante de la teoría...