motivacion del desempeño laboral

MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO LABORAL
La motivación es de importancia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener unmejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lo transmite y disfruta de atender a sus clientes, si al menos eso no es posible al menos lo intentarà. La motivaciónconsiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño.
La motivación es un elemento importante del comportamiento organizacional que permite canalizar elesfuerzo, la energía y la conducta en general del trabajador, permitiéndole sentirse mejor respecto a lo que hace y estimulándolo a que trabaje mas para el logro de los objetivos que interesen a laorganización.
Mediante la motivación laboral se pueden encontrar problemas de desenvolvimiento del trabajo del recurso humano. El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar laefectividad y el éxito de una institución.
Una evaluación de desempeño trae beneficios tanto akl queb la realiza como al que se la aplica. Para un supervisor es de suma importancia, evaluar a susempleados, ya que puede determinar fortalezas y debilidades, tomar medidas correctivas, establecer una comunicación mas fluida y directa con los mismos para mejorar su desarrollo en la labor que estarealizando.
EL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA MOTIVACION:
Todos de alguna u otra forma vivimos con algún motivo, las cuales se basan en necesidades secundarias (autoestima, afiliación) un sentimiento quenos lleva, nos imp8ulsa a realizar lo que deseamos para luego sentirnos satisfechos.
La motivación representa la acción de fuerzas activas o impulsoras, solo se comprwende parcialmente, implicanecesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El proceso que dinamiza el comportamiento humano es mas o menos semejante en topdas las personas.

EXISTEN TRES PERMISAS QUE EXPLICAN EL...