MOTIVACION DEL TRABAJADOR MEXICANO

MOTIVACION DEL
TRABAJADOR
MEXICANO

• Para comprender al mexicano en el ámbito laboral, hay que distinguir
entre el empresario o directivo y el personal que labora bajo
la dirección de estaspersonas.
• La perspectiva del trabajo y los logros que obtienen son diferentes, pero
desde luego se da una interacción entre unos y otros.
• Existen dos factores inherentes al desempeño del trabajador en elmedio
laboral que son: El comportamiento y la personalidad.

• El trabajador mexicano es pues, producto de:
• El ambiente, que es un complejo conjunto de influencias que actúan
sobre nuestrapersonalidad.
• Reacciones y decisiones individuales que retroalimentan su
personalidad.
• Motivaciones personales, un ente interno que nos mueve o activa a
hacer algo. Como cada persona es diferente lo queresulta "motivante"
para un individuo puede no serlo para otro; inclusive , en algunos casos
llega a ser "desmotivante".
• Idiosincrasia. Es una forma de ser, una personalidad peculiar, la cual esimportante considerar a fin de que el administrador se apoye en estos
conocimientos para descubrir qué es lo que motiva o frustra a su
personal.

TEORÍAS DE CONTENIDO.

• Estas tratan de especificar loque impulsa la conducta; también son
conocidas como teorías de explicación interna; han sido las de mayor
difusión, por ello se les llama también teorías tradicionales; explican la
conducta con baseen procesos internos. Esta tendencia abarca tres
grandes corrientes:
• Jerarquía de las necesidades, de Abraham Harold
Maslow. Establece que la naturaleza humana posee, en orden de
predominio, cuatronecesidades básicas y una de crecimiento que le son
inherentes:

• Básicas.
• Fisiológicas: Aquellas que surgen de la naturaleza física, como la
necesidad de alimento, reproducción, etcétera.
•De seguridad: La necesidad de no sentirse amenazado por las
circunstancias del medio.
• Amor o pertenencia: Los deseos de relaciones afectivas con las demás
personas.
• De estimación: La necesidad de...