Motivacion empresarial

El capital más importante de la empresa son las personas. Son elelemento diferenciador entre distintas compañías y el factor clave para la obtención de buenos resultados. En efecto, de contar con unpersonal cualificado y eficaz, que ejecute debidamente su labor, depende conseguir o no los mejores frutos. Por eso, las empresas deben utilizar todos sus esfuerzos en conseguir el máximo desatisfacción, alegría y motivación en el trabajo, que asegure la óptima ejecución de las tareas.
La motivación no es más que es animación, interés, satisfacción con el trabajo realizado. El profesional estarámotivado si la labor que se desempeña responde a sus expectativas, el superior le dirige correctamente y valora su trabajo, y el salario que le corresponde es el justo.
Aunque todavía hay empresasque relegan las inquietudes y necesidades del trabajador a segundo plano, cada vez son más las que son conscientes de la necesidad de contar con un personal satisfecho y motivado. Para ello esimprescindible reforzar los vínculos de los trabajadores con la empresa y eso se consigue atendiendo las sugerencias de todos los que aportan a la compañía su esfuerzo y conocimientos. De hecho, lastendencias más modernas establecen unas políticas de gestión de recursos humanos más dinámicas y estimulantes dirigidas a los empleados.
Pero estas políticas más abiertas suelen suponer también un necesariocambio en la cultura empresarial de las organizaciones, que deben dotarse de una buena dirección de recursos humanos, unos criterios salariales justos, unos buenos sistemas de comunicación interna yuna adecuada organización del trabajo donde la jerarquía sea más reducida.
Además, todas estas actuaciones tienen que ser conducidas por unlíder. Los buenos líderes movilizan a las personas para suprogreso porque saben que detrás está el progreso global de la compañía. Además, se interesan por las necesidades, inquietudes y demandas de los trabajadores. En este proceso de mejora continua es el...