Motivacion Empresarial

MOTIVACIÓN EMPRESARIAL
En un documento en Word elabore un cuadro comparativo sobre las similitudes y diferencias en la forma de trabajo de dos negocios del mismo rubro en su entorno y señale larelación con la motivación empresarial.
Motivación Empresarial
Dependiendo de sus recursos económicos, grandes y pequeñas empresas idean estrategias para mantener a sus empleados en un buen ambientelaboral que los lleve a brindar lo mejor de sí y a ser cada vez más productivos.
Las pequeñas empresas, o aquellas que cuentan con recursos limitados, requieren de estrategias de motivación laboral queen el nivel macro brinde a los empleados un espacio propicio donde puedan desarrollarse de manera personal y profesional.
¿Cómo se motiva realmente a los trabajadores?
En mi opinión son cinco lasherramientas básicas para conseguirlo:
1. El dinero.
Obtenerlo es el principal motivo por el que cualquier persona trabaja. Con él no sólo cubrimos nuestras necesidades de consumo, sino también la“necesidad de estatus”. Por ello, para que el dinero sea motivador, el trabajador ha de percibir que la empresa es consciente de su esfuerzo en el trabajo, que este se le reconoce y, por tanto, se lepaga más. Posiblemente sea la principal herramienta para motivar a un empleado: a más salario, más ganas de trabajar y de superarse a uno mismo en el puesto de trabajo.
2. El buen trato laboral.Parece una tontería pero no lo es en absoluto. Cuando los trabajadores desarrollan su trabajo en un clima laboral favorable, comunicativo y que potencia las relaciones humanas, estos se sienten másintegrados con la empresa, son más felices y, por tanto, tienen mejor productividad.
3. Las expectativas de futuro.
Son esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador es consciente de quetiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo, sus esfuerzos y su motivación son mayores, ya que sabe que estos pueden tener algún tipo de repercusión profesional que mejore...