Motivacion Empresarial

TECNICATURA EN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

UNIDAD DE GESTION: 339 RIO GALLEGOS

RELACIONES HUMANAS

HERNANDEZ SANDRA ELIZABETH

TRABAJO PRACTICO Nº 2
30de agosto de 2012
Trabajo Practico N°2
1. ¿Cómo es el comportamiento de una persona motivada en la empresa?
Desarrolle y de ejemplos.
2. ¿Qué valor le da usted a los incentivos externos? De unejemplo concreto.
3. Como trabajador o estudiante ¿por qué cree que es necesaria la creatividad?
4. ¿Por qué "la estrategia de motivación no económica" es utilizada en la empresa?
5. De los posiblesbloqueos que inhiben la capacidad creadora ¿cuáles delos que establece la teoría pueden bloquear su potencialidad creadora y por qué?

DESARROLLO:

PUNTO 1:
Una persona motivada estará siempredispuesta aceptar y llevar adelante nuevos desafíos, tendrá firmeza y determinación en su accionar, estará siempre disponible a la hora de realizar tareas aun sean estas de difícil ejecución. Es de vitalla motivación en el personal ya que el personal motivado dará todo de sí en pro de un objetivo y aportara ideas creativas.
Así entonces podemos ver algunos ejemplos de empresas que motivan a susempleados:
-La empresa española Mars España utiliza como herramienta de motivación las encuestas de clima laboral, de satisfacción o programas de sugerencia buscando identificar la motivación de losempleados para desarrollar programas dirigidas a trabajar esas áreas.
Generalmente estos programas están enfocados a crear equipo y fomentar el sentimiento de pertenencia a la empresa, a crear unequilibrio entre la vida personal y la laboral o la salud. Programas que ayudan a tener una actitud positiva o que ayudan al desarrollo de competencias o habilidades, como los de “coaching individual ogrupal” también son importantes.
-En Procter&Gamble (Francia)se apuesta a la retención del talento, la diversidad ,la formación y el desarrollo continuo .Así los profesionales se hallan motivados al...