Motivacion En El Trabajo

INTRODUCCIÓN:


Esto es algo importante ya que a partir de esto sabremos como motivar a nuestro empleados, como sabemos existen distintos tipos de motivadores como son incentivos, bonos, reconocimientos, etc. Tenemos que tomar en cuenta que muchas veces a los trabajadores los motiva mucho los reconocimientos mas que los incentivos aunque claro a todos los trabajadores siempre los motivatambién el incentivo, en muchas organizaciones a sus empleados les dan un trato especial y esto es una ventaja ya que los empleados se entregan a su organización como dicen se ponen la camiseta y enfrentan todos los problemas de la organización como propios, al darles este trato especial los empleados tienen cierta fidelidad al jefe o encargado por que este se preocupa por los problemas de susempleados además de que siempre se trata de que allá una buena comunicación, algunas empresas motivan a sus empleados reconociéndolos públicamente ya que muchas veces cuando entramos al súper o a otra tienda encontramos ahí la foto de un empleado que dice mejore empleado del mes; esto es altamente motivante para los empleados, así que yo creo que en toda organización debe haber motivación a losempleados, ya que empleados motivados rinden al 1000%

MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO

Como ya sabemos la motivación es un factor importante en los trabajadores para el buen desempeño y funcionamiento de una organización; empezaré por definir motivación: (Zepeda Herrera Fernando):
“Motivar es generar el desplazamiento de una actitud hacia otra o de un comportamiento a otro” (ZepedaHerrera Fernando)
La motivación está estrechamente relacionada con los sentimientos, emociones y la energía que tenemos las personas; es decir la energía interna nos mueve y entusiasma dirigiendo nuestra conducta hacia determinados objetivos y metas que tengamos, no podemos decir que una persona está altamente motivada a realizar una casa, sin que sienta entusiasmo por esta.
Pero es necesariosaber en primer lugar en toda organización ¿Qué es lo que mueve a las personas a que trabajen?, yo creo que es importante saber esto en nuestros empleados para poder saber cómo motivarlos, por este motivo es importante que nuestro trabajador este realmente bien, esto implica que desde el hogar tiene que estar estable, ya que sus problemas muchas veces afectan su trabajo, como ya sabemos untrabajador motivado es más productivo que uno que no lo está, la mayoría de los empleados en las organizaciones trabajan por necesidad, son muy pocos los que trabajan por cumplir metas, objetivos o por alcanzar el éxito y su satisfacción laboral, pero para todos es muy importante y un factor motivante esta última.
Para este tipo de situaciones encontramos 2 tipos de motivación
“ la motivación intrinsecaque obedece a las razones personales de cada individuo y la extrinseca que es cuando actuan fiera de la conciencia del individuo” (Zepeda Herrera Fernando)
esto es lo que ya explicaba en el parrafo anterior, los primeros trabajadores lo haran con la motivacion extrinseca ya que se motivaran con incentivos monetarios como son bonos, comisiones etc. y los segundos lo haran solamente conreconocimientos a su buen trabajo, realizacion personal ó la superación laboral, etc.
En nuestro país muchas organizaciones intentan implementar mecanismos diferentes para mantener motivados a sus empleados y trabajadores, pero pueden hacer mucho para mantener a sus empleados con buenos niveles de motivación, aunque deben ser conscientes de que por más cosas que hagan, nunca podrán asegurar quetodas las personas reaccionen de igual manera ante los mismos estímulos de motivación, recordemos que la motivación viene del interior de cada individuo; entonces pues existen diferentes tipos de motivación, ya he mencionado algunos pero realmente estos estímulos hacen sentir a los trabajadores motivados, esto lo podemos comprobar ya que el trabajador que está realmente motivado es más...