Motivacion en la empresa

Motivación
La palabra motivación es resultado de la combinación de los vocablos latinos motus (traducido como “movido”) y motio (que significa “movimiento”). A juzgar por el sentido que se le atribuye al concepto desde el campo de la psicología y de la filosofía, una motivación se basa en aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conductahasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. Además, está asociada a la voluntad y al interés. También puede definirse a la motivación como la voluntad que estimula a hacer un esfuerzo con el propósito de alcanzar ciertas metas.
Podríamos ejemplificarlo de la siguiente manera: “Pedro encontró en los incentivos económicos que le ofertó su empresa la motivación necesaria para recuperar susganas y esfuerzo en el trabajo”.
Cabe resaltar que la motivación implica la existencia de alguna necesidad, ya sea absoluta, relativa, de placer o de lujo. Cuando alguien está motivado, considera que aquello que lo entusiasma es imprescindible o conveniente. Por lo tanto, la motivación es el lazo que hace posible una acción en pos de satisfacer una necesidad.
El termino motivación lo introdujoJames Mill a principios del siglo XIX.
La motivación son fuerzas internas y externas que nos motivan a hacer algo.
Alguna de las teorías motivacionales que existen son las siguientes:
Modelos coercitivos: es cuando se utiliza una fuerza para ejercer algo.
Modelos económicos: se dice que el hombre solo trabaja por dinero.
Modelo de condicionamiento operante: el representante es Skinner quienafirma que el hombre responde a contingencias.
Necesidades de Maslow: supone que el hombre responde a cinco necesidades: fisiológicas, de seguridad, sociales, ego y autorrealización.
Teoría de Mccclelland: el hombre considera tres necesidades afiliación, logro y poder.
Teorías de los factores de Herzberg: él nos habla de factores higiénicos y motivacionales.
Teoría de la madurez-inmadurez surepresentante es Chris Argyris.
Estos fueron algunos autores aunque cabe destacar que existen más, la motivación es un factor muy importante para el ser humano ya que es una fuerza que ayuda al hombre tanto a su autoestima como a si comportamiento y actos.
La motivación en el ser humano puede ser consciente e inconsciente.
CONDICIONAMIENTO OPERANTE
     También llamado "instrumental". Estesegundo tipo de condicionamiento ha sido investigado con especial cuidado por el conductismo radical de Skinner. El condicionamiento operante pone al sujeto en una situación en la que alguna de sus conductas provoca la aparición de un refuerzo; como consecuencia de la presencia del refuerzo se produce en el sujeto una modificación en la probabilidad de la emisión de dicha conducta.
Con elcondicionamiento operante, el animal aprende a conseguir algo -eliminar una situación perjudicial, obtener algo beneficioso. La efectividad de éste condicionamiento es tal que el sujeto no sólo aprende a responder ante una nueva situación con una conducta que formaba parte de su repertorio anterior, sino que también le puede permitir obtener un nuevo repertorio de conductas. El adjetivo "operante" se empleapara caracterizar este tipo de condicionamiento porque, y a diferencia del "condicionamiento clásico", el sujeto interviene u "opera" en el medio, lo modifica y este reobra sobre el organismo: si los resultados de la acción del sujeto son "adecuados" (en la versión más mentalista diríamos: "placenteros"), la conducta se aprenderá, siendo más probable que se emita de nuevo en las mismascircunstancias; si los resultados de la acción no son "adecuados" (son "desagradables") dicha conducta tenderá a desaparecer del sujeto.
      Atendiendo al tipo de refuerzo el condicionamiento operante puede ser de refuerzo positivo, de refuerzo negativo, castigo, u omisión.

Tipos básicos de condicionamiento operante
Los cuatro tipos básicos de condicionamiento operante se producen como resultado...