Motivacion Gerencial

diciendo que nosotros tenemos que analizar ciertos puntos precedentes a las motivaciones gerenciales:
1. crisis económicas mundiales
2. existencia de pobreza y desempleo
3. uso excesivode recurso naturales
4. presión en el trabajo
5. elevación del costo de vida
6. consumismo
habló sobre las teorías organizacionales, y se recalco que se inspiran en teorías filosóficas.“como veo yo a la persona, planteo mi teoría organizacional”
El profesor nos conto que él estaba investigando la teoría organizacional de Juan Antonio Pérez López, que está basada en la Teoría de laacción personal y sus consecuencias en la teoría de la organización.
habló sobre los fundamentos antropológicos básicos, si la organización trabaja con personas, debe de conocerlas y conocer susdimensiones.
“El hombre es imperfecto puesto que necesita de otros para saber cómo hacer algo cuando no lo sabe hacer”
Tenemos 3 dimensiones:
1. Cuerpo
2. Inteligencia
3. Voluntad
Haydimensiones en la organización también:
1. Eficacia
2. Atractividad
3. Unidad
El directivo también tiene dimensiones
1.
2. la estratégica
3. la ejecutiva
4. la deliderazgo.

El conversatorio me parecio muy productivo ya uqe gracias a este descubri sobre las empresas en comunión , sabia sobre la responsabilidad social que algunas empresas ya implementan .
Queel profesor este investigandongo sobre estos temas , pues es un tema que ha sido dejado a un lado por varios investigadores.
La capacidad de dejarse entender del profesor hizo que esta conferenciasea útil entendible y sencilla.
hablar de las dimensiones de la persona, que se relacionan con las motivaciones , hace que entendamos que las personas son individuos dependientes de motivación enun empresa.
Me parece muy interesante entender estos temas ya que nosotros como estudiantes de administración debemos de de estar relacionados con muchas personas y para entenderlas debemos...