Motivacion Humana

Motivación Humana

Definición

Motivación: utilizar nuestras preferencias más profundas para orientarnos y
avanzar hacia los objetivos, para tomar iniciativas y ser muy efectivos y para perseverar
frente a los contratiempos y las frustraciones. Dentro de la motivación existen 4
subaptitudes:
Afán de triunfo: esforzarse por mejorar o cumplir una norma de excelencia.
Compromiso:aliarse a las metas del grupo u organización.
Iniciativa: disposición para aprovechar las oportunidades.
Optimismo: tenacidad para buscar el objetivo, pese a los obstáculos y los reveses.

Interpretando a la motivación

Para entender mejor a las personas es necesario conocer la motivación humana.
Este concepto se ha usado de muchas formas. Motivo es algo que lleva a una persona a actuar decierta manera, da origen a un comportamiento específico.
Este impulso a la acción puede ser provocado por un estimulo externo, que viene del ambiente, o también de los propios pensamientos del individuo. La forma de motivación del individuo se relaciona con la manera de cómo el individuo percibe las cosas. Como el individuo ve las cosas acerca de si mismo y acerca del ambiente que lo rodeadenominamos cognición o conocimiento.
El ambiente psicológico está relacionado con sus necesidades psicológicas actuales.
La motivación representa la acción de fuerzas impulsoras.Las personas son diferentes entre si en lo referente a motivación.
Las necesidades humanas que motivan el comportamiento humano producen patrones de cmportamiento que varian de individuo a individuo,aun mas o tanto en losvalores y los sistemas cognitivos son diferentes,como la habilidad para alcanzar objetivos también lo son.
Es fundamental la motivación para el logro de metas, en lo profesional, en lo deportivo,en lo académico y prácticamente y todas las areas de la vida.
La motivación es uno de los pilares de la inteligencia emocional

Otras teorías de la motivación

La motivación se puede dividir en dos tipos:la motivación intrínseca (interna) y la motivación extrínseca (externa).

La motivación intrínseca
La motivación intrínseca se refiere a la motivación que está impulsado por un interés o placer en la tarea en sí, y no existe en el individuo una dependencia de las presiones externas o el deseo de recompensa. La motivación intrínseca se ha estudiado desde principios de 1970. Los estudiantes queestán motivados intrínsecamente son más propensos a involucrarse en la tarea de buen grado, así como trabajar para mejorar sus habilidades, lo que aumentará su capacidad. Los estudiantes tienden a ser intrínsecamente motivados si:
-atribuyen sus resultados educativos a los factores bajo su propio control, también conocida como la autonomía
-creen que tienen las habilidades para ser agenteseficaces para alcanzar sus objetivos deseados, conocidos también como las creencias de auto eficacia están interesados ​​en dominar un tema, no sólo para lograr buenas calificaciones

La motivación extrínseca
La motivación extrínseca se refiere a la realización de una actividad con el fin de lograr un resultado, ya sea o no que la actividad también lo está motivado intrínsecamente. La motivaciónextrínseca proviene del exterior de la persona. Motivaciones extrínsecas comunes son recompensas (por ejemplo, el dinero o los grados) para mostrar el comportamiento deseado, y la amenaza de castigo después de la mala conducta. La competencia es en un factor de motivación extrínseca, dado que fomenta el intérprete de ganar y de golpear a otros, no sólo para disfrutar de las recompensas intrínsecas dela actividad. Una multitud de espectadores y el deseo de ganar un trofeo también son incentivos extrínsecos.

Comparación de la motivación intrínseca y extrínseca
La investigación psicológica Social ha indicado que las recompensas extrínsecas pueden llevar a disminuir la motivación intrínseca. En un estudio que demuestra este efecto, los niños que esperan ser (y fueron) recompensados con...