motivacion humana

Videos de motivación en el
ámbito laboral por:
Eduardo Gómez
Equipo # 4

Hay muchas teorías de motivación

pero estas se pueden dividir en
dos: extrínseca e intrínseca.
Extrínseca: escuando te
estimulan desde fuera.
Intrínseca: es la motivación que
surge dentro del sujeto. Este
coincide con sus aspiraciones y
sus metas.

La motivación intrínseca se puede

dividir en dos:Motivación de logro: es cuando
puede hacer las cosas bien y
terminadas.
Motivación de afiliación: es bueno
influir con buenas amistades y
buenos contactos.
Motivación de poder: este siempreestará compitiendo y buscando
mejor puesto de trabajo.

Habla de la pirámide de A. Maslow

(relacionado con el ámbito laboral)
Necesidades fisiológicas. Si no
están cubiertas lasnecesidades
mas básicas no se podrá lograr
nada (comer, dormir, tener
refugio)
Necesidades de seguridad. Un
ejemplo de este es el salario y la
estabilidad de su trabajo.
Necesidades sociales. Elsentirnos
queridos y formar parte de un
equipo de trabajo nos motivara
para subir al siguiente escalón.

Necesidades de ego. Esto es la estima que

se tiene a uno mismo.
Necesidades deautorrealización. Es cuando
ya llegaste a esa meta que te propusiste o
sea que ya están cubiertas todas las demás
necesidades.
Conclusión obvia, si no cubrimos una
necesidad no podemos seguir con las demas arriba.
Una motivación ya cubierta puede ser mi
motivación de nuevo, (ejemplo: tengo un
trabajo estable y por cualquier razón ya no
tengo trabajo, tengo que volver a la
necesidad deseguridad para volverla a
cubrir)
Esto de la pirámide no es tan estético si no
mas dinámico.

Ahora se hablara de Herzberg. El

dice que existen dos factores, uno
motiva y otro desmotiva si no seencuentra.
Factor de higiene o
mantenimiento. Solo nos tiene
satisfechos mas no motivados,
pero si no están causan
desmotivación.
Factores de crecimiento. Este si es
motivador, ejemplo...