Motivacion Industrial

Importancia de la motivación en el Entorno Laboral
“Actualmente las empresas son conscientes de la importancia de poseer una estructura comercial convenientemente cualificada y con un alto grado demotivación, capaz de compartir los objetivos fijados por el propio departamento, haciéndolos suyos. Entendemos por motivación toda fuerza o impulso interior que inicia, mantiene y dirige la conductade una persona con el fin de lograr un objetivo determinado. En el ámbito laboral “estar motivado” supone estar estimulado e interesado suficientemente como para orientar las actividades y la conductahacia el cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente. Aunque nos centremos en el equipo comercial, puede ser extensible a cualquier otro departamento. La proactividad es una de lasprincipales variables positivas del siglo XXI.” (Rafael Muñiz González .Marketing en el Siglo XXI. 3ª Edición. CAPÍTULO 6.)
El clima laboral es muy importante en una empresa ya que influye de manerasignificativa en los trabajadores, de tal manera que aumenta la productividad en las empresas y por tanto una mayor ganancia para la misma, debido a esto las empresas han puesto mayor atención en tener unbuen ambiente laboral.
Por otro lado el “capital humano” pasa la mayor parte del tiempo en el trabajo por tanto es de mucha importancia tener un buen clima laboral, que el trabajador se sientavalorado, que sus esfuerzos sean recompensados y su desempeño profesional sea reconocido.
Caso
Carolina tiene 2 años5meses trabajando en Corporativo Industrial dirigido por C. Gabriel Enriquez, durante eltiempo mencionado la empleada comenta no haber recibido ningún tipo de motivación laboral, la empresa no maneja departamento de recursos humanos y no le pone tanto énfasis a las necesidades delempleado mas bien a las necesidades de la empresa, hay una sobrecarga de trabajo y no son bien remunerados económicamente los puestos y se a llegado a presentar * Acoso laboral o mobbing , con el paso de...