Motivacion Intrinseca

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Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote

Curso : TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN

MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA

El estudio de la motivación extrínseca introduce la perspectiva conductista al estudio de la motivación. El conductismo no niega que la conducta tenga causas internas, pero sus defensores consideran que las causas fundamentales de la conducta se encuentran fuera y no dentro de lapersona. Según este enfoque, el dinero, las recompensas y las amenazas de castigo son todas fuentes de motivación extrínseca y cada uno explica en gran medida por qué la gente va a trabajar, por qué hacen los deberes y por qué realizan una gran variedad de conductas. Premiar la conducta obediente con incentivos atractivos es sólo un aspecto de la motivación extrínseca. Otra estrategia sería el uso delos estímulos aversivos. Así como las personas realizan conductas para obtener un estímulo atractivo también realizan conductas para evitar o alejarse de los estímulos aversivos (Reeve, 1994).

Elaborado por: Doris Jannet Cachay Agurto Fecha: marzo 2010 Versión: 3 1

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1. DEFINICIÓN DE MOTIVACIÓN EXTRÍNSECALa motivación extrínseca viene de fuera de la persona. Es el tipo de motivación que nos lleva a hacer algo que en realidad no queremos tanto pero que se hace por que se sabe que al final habrá una recompensa. El dinero es el ejemplo más obvio, pero también son motivaciones extrínsecas la coacción y la amenaza de castigo. A veces se piensa que la motivación extrínseca es superficial o vacía, peropuede ser una poderosa fuerza. La mayoría de las cosas difíciles se vuelven tolerables cuando obtenemos algo al final. Investigaciones socio-psicológicas han indicado que las recompensas extrínsecas pueden llevar a una sobre justificación y la consiguiente reducción en la motivación intrínseca. Incentivos extrínsecos a veces pueden debilitar la motivación. En un estudio clásico realizado por Green& Lepper, los niños que fueron generosamente recompensados por el dibujo con rotuladores más tarde mostraron poco interés en jugar con las plumas de nuevo. Premiar la conducta obediente con incentivos atractivos es sólo un aspecto de la motivación extrínseca. Otra estrategia sería el uso de estímulos aversivos. Para realizar un análisis completo de la conducta hace falta hacer un sobreseimiento 7teórico de las causas internas (por ejemplo, necesidades, pulsiones) y hacer un detallado análisis de las consecuencias ambientales de una conducta en concreto. Con la motivación extrínseca encontramos que: • Nos resulta mas difícil concentrarnos • Queremos completar la tarea con un grado de dificultad suficiente para obtener recompensa, pero no nos interesa que sea perfecta o alcance laexcelencia. • Vamos estar mucho mas negados a hacerla sino tenemos la recompensa necesaria. La motivación extrínseca es mucho mas fácil de crear que la motivación interna. Si tenemos una relación de actividades que nos nos interesan en lo mas mínimo, ¿Podríamos encontrar alguna motivación extrínseca que nos permita desarrollarlo?, podría ser: • Prometernos una recompensa al final de la tarea (una blusa,un reloj, una loción o cualquier objeto que nos agrade) • Enfocarnos en la meta y no en el proceso. • Encontrar alguna forma de que la tarea terminada nos brinde un reconocimiento público.
Elaborado por: Doris Jannet Cachay Agurto Fecha: marzo 2010 Versión: 3 2

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• -------------------------------7 Elsobreseimiento (que proviene del latín supercedere, "desistir de la pretensión que se tenía") es un tipo de resolución judicial que dicta un juez o un tribunal, suspendiendo un proceso por falta de causas que justifiquen la acción de la justicia.

1.1. RECOMPENSAS, CASTIGOS E INCENTIVOS Una recompensa es un objeto ambiental atractivo que se da después de una secuencia de conducta y que aumenta las...