Motivacion Laboral En Mexico

I N T R O D U C C I O N

El ambiente laboral, es sin duda un factor básico, que influye para que se lleven a cabo los objetivos y metas de cualquier empresa. Es por ello que considero importante que todas las empresas conozcan ¿Por qué unos empleados se desempeñan mejor que otros? ¿Qué tan importantes son la capacidad, el dinero, el instinto y los niveles de aspiración, así como otrosfactores personales como la edad la educación y los antecedentes familiares de un empleado? .Conseguir un trabajador feliz y productivo sigue considerándose como una tarea llena de dificultades, pero que vale la pena emprender.

La motivación es una de las herramientas más valiosas que esta a disposición de quien se mantenga a cargo de un grupo de personas, ya que ello le permite predecir y orientar laactividad propia y ajena en función del logro de un objetivo determinado dentro de una organización, por lo que si los empleados son personas motivadas se reflejara en la productividad de las empresas. Es por ello que me resulta importante que las empresas u organizaciones conozcan de los sistemas de motivación que existen para que así puedan ser implementados de acuerdo a las necesidades de laspersonas. Dichas necesidades no siempre son económicas como la mayoría de los empresarios creen, por lo que tratan de solucionar esta carencia motivando al personal con sueldo más alto cuando no siempre es la forma correcta de impulsar al empleado a conseguir su satisfacción.

Existen muchas teorías de la motivación .Cada teoría de la motivación pretende describir que son los humanos y quepueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas.

C A P I T U L O 1

MOTIVACION

1.1. DEFINICION DE MOTIVACION
La motivación es el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivoque mueve la conducta en una dirección particular.

Por lo que la motivación son fuerzas que actúan sobre un empleado y que inician o dirigen su conducta.

La motivación es a la vez objetivo y acción. Sentirse motivado significa identificarse con el fin y , por el contrario , sentirse desmotivado representa la perdida de interés y de significado del objetivo o, lo que es lo mismo , laimposibilidad de conseguirlo.

Existen 2 tipos de motivación:
* Motivación Intrínseca: .Desde el interior persona, Esta motivación viene de dentro de uno mismo. La recompensa puede ser la satisfacción, el crecimiento personal, el logro profesional, etc.

* Motivación Extrínseca: Desde el exterior, la existencia de un fin, meta u objeto, denominado también incentivo, en la medida en quese percibe o advierte como instrumento de satisfacción del deseo necesidad. La motivación viene la motivación viene del exterior, incentivos, aumento, estatus dentro de la organización.

1.1.1. CONCEPTOS
La mayoría de la gente esta extrínsecamente motivada. Nuestra sociedad ( en cada de los casos ) pone un mayor énfasis y presión en obtener grados y desempeño. Por consiguiente, eso ase que seamuy difícil estar intrínsecamente motivado.

¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de si?
En general lo que impulsa a las personas es su deseo de alcanzar su meta u objetivo, este deseo es de mayor a menor dependiendo de cada persona individual y es fundamentada gracias a las creencias religiosas, enseñanzas familiares y experiencias propias de las personas lo que hace tan particularestos deseos o fuerzas que le ayudan a seguir adelante y en mayoría de los casos se les llama motivaciones.

¿Qué motiva a la gente a trabajar?
Una posible respuesta es el dinero. La gente trabaja por que necesita alimentarse, vestirse y ver por el bien de su familia. En años pasados, el camino de las compañías para conseguir gente que trabajara fuerte era ofrecerles más dinero.
Pero las...