Motivacion Laboral investigacion
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
CAPITILO I. PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
1.1. Descripción del problema y planteamiento de las preguntas.
La motivación en el trabajo es un conjunto de fuerzas energéticas, que se originan tantodentro como más allá de ser un individuo para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento.
Desde el punto psicológico lamotivación laboral dirige estados internos hacia las metas o fines determinados son impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y definir en ellas su culminación este término estárelacionado con voluntad.
La definición de estándares, metas y objetivos deben responder a estimaciones reales. Se trata de definir exigencias alcanzables pero con esfuerzo. Las recompensaspor logro deben estar muy bien alineadas con las verdaderas expectativas. Ello requiere conocimiento de la gente, su cultura, sus intereses, etc.
Es preciso que las personas esténconvencidas que las recompensas que reciben son justas, y que las personas tengan la confianza de que una persona que realiza un desempeño muy pobre no ganara las mismas recompensas que ellos.
Lasrecompensas y el adecuado reconocimiento también son un importante elemento motivador. Si se adopta un sistema de incentivos este debe ser equitativo y concreto. Si los voluntarios consideran que lasrecompensas no son equitativas y justas pueden provocar rápidamente desmotivación en los grupos.
El feedback sobre el trabajo desarrollado, también se configura como un importanteelemento motivador. Es importante conocer que se está haciendo bien y que se está haciendo mal, como se podría mejorar el rendimiento, etc. Sin duda, uno de los factores que producen másdesmotivación es no conocer si se está haciendo bien o mal las cosas y si estas son valoradas. Y lo que en ocasiones es peor, no saber que tiene que hacerse.
La empresa se enfoca al crecimiento de...
1.1. Descripción del problema y planteamiento de las preguntas.
La motivación en el trabajo es un conjunto de fuerzas energéticas, que se originan tantodentro como más allá de ser un individuo para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento.
Desde el punto psicológico lamotivación laboral dirige estados internos hacia las metas o fines determinados son impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y definir en ellas su culminación este término estárelacionado con voluntad.
La definición de estándares, metas y objetivos deben responder a estimaciones reales. Se trata de definir exigencias alcanzables pero con esfuerzo. Las recompensaspor logro deben estar muy bien alineadas con las verdaderas expectativas. Ello requiere conocimiento de la gente, su cultura, sus intereses, etc.
Es preciso que las personas esténconvencidas que las recompensas que reciben son justas, y que las personas tengan la confianza de que una persona que realiza un desempeño muy pobre no ganara las mismas recompensas que ellos.
Lasrecompensas y el adecuado reconocimiento también son un importante elemento motivador. Si se adopta un sistema de incentivos este debe ser equitativo y concreto. Si los voluntarios consideran que lasrecompensas no son equitativas y justas pueden provocar rápidamente desmotivación en los grupos.
El feedback sobre el trabajo desarrollado, también se configura como un importanteelemento motivador. Es importante conocer que se está haciendo bien y que se está haciendo mal, como se podría mejorar el rendimiento, etc. Sin duda, uno de los factores que producen másdesmotivación es no conocer si se está haciendo bien o mal las cosas y si estas son valoradas. Y lo que en ocasiones es peor, no saber que tiene que hacerse.
La empresa se enfoca al crecimiento de...
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