Motivacion laboral

MOTIVACION LABORAL

Para mejorar el rendimiento y la productividad en las organizaciones, los directivos y gerentes buscan contestar lo siguiente: ¿Qué es lo que hace que el ser humano de lomejor de sí en cualquier actividad? Y la respuesta siempre es MOTIVACION. Sin embargo, ¿Qué es motivación? La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones ypersistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con voluntad e interés1. En otras palabras motivación es lo que hace o la voluntad que el empleado orienta para alcanzar las metaspersonales y organizacionales. Es muy importante recalcar que para que exista una motivación debe existir alguna necesidad; ésta puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que elcolaborador esté motivado a algo, se considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar dehacerlo1.

Hablar de términos como motivación en las organizaciones es muy común pero poco sencillo, ya que en las empresas el principal factor es el humano el cual está en constante cambio y pornaturaleza es diferente. La motivación laboral en los últimos años ha sido considerada uno de los puntos más importantes para alcanzar las metas organizacionales, dichas metas ayudan a loscolaboradores a alcanzar sus objetivos personales por lo que como se diría coloquialmente “Todos ganan”. Para que exista una motivación se consideran dos factores: Primero es cómo la persona se autoestimula,esto quiere decir que para que exista el efecto de motivación la persona debe de estar convencida de que su esfuerzo tendrá recompensas para sí mismo y para la organización y que el trabajo en conjuntollevara a la satisfacción laboral; en segundo término encontramos el factor de cómo lo estimula el medio, es decir, el tipo de estímulos que la organización ofrece al trabajador para que este...