Motivacion laboral

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¿Qué es una dinámica de grupo? |
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Las Dinámicas de Grupo son técnicas de discusión verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos de vistas , en un clima de armonía y de respeto . Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia ; ejercitar la pronunciación y practicar la coherencia entre tu tono de voz , tus gestos y el uso de unlenguaje adecuado , con las cuales la persona que las practique puede lograr tener unos mayores resultados en función de la practica. |
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la convivencia,entendimiento,organización que se presenta la trabjasr con más personas, para poder llegar a tener un buen resultado |
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| El temperamento es la forma innata que tenemos de comportarnos, o de responder a determinadas sitiaciones (JosueRangel) |
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| La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de tecnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas y aumentar la satisfacción de los que componen el grupo (Maruxinia) |
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| Es la forma o medio de como se predisponen los alumnos para aumentar sumotividad y estado de animo, con la finalidad de obtener el maximo rendimiento en el proceso de la enseñanza aprendizaje. (JOSÉ ROSARIO RUIZ F. (CHITO)) |
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| La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de tecnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y de afianzar las relaciones internas yaumentar la satisfacción de los que componen el grupo (Maruxinia) |
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| Dinámica de grupo se puede definir como las actitudes y sentimientos que presentan los componentes de un grupo ante la presentación de un problema o actividad al que deben dar solución. (Inma) |
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| CONJUNTO INTERACCIONES,ACTITUDES Y APTITUDES DE UN GRUPO DE PERSONAS, ANTE DIFERENTES SITUACIONES,QUE DETERMINA LAEVOLUCIÓN DEL MÍSMO (CARLOS DELGADO) |
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1Nuestra misión
Impulsar las capacidades de los equipos de trabajo para sean más fuertes, productivos y felices, brindando instrucción y experiencias que mejoren su integración y habilidades de comunicación, liderazgo, visión y estrategia, principalmente, buscando siempre aumentar la satisfacción profesional y bienestar personal de todos losparticipantes.

Nuestras actvidades combinan las experiencias de aventura con los temas de capacitación, modelos y teorías de desarrollo humano. En Teams aplicamos el poder del juego, que permite conocernos y aprender muy rápidamente, a la par que nos divertimos. Los talleres consisten de dinámicas en las que los equipos enfrentan retos nuevos, divertidos y muy didácticos. Cada programa que ofrecemostiene un componente de interactividad, porque si bien todos aprendemos de manera diferente, lo hacemos mejor experimentando con los problemas a resolver. La participación activa en nuestros programas requiere de que los participantes utilicen una amplia variedad de "inteligencias": razonamiento, lingüística, física, interpersonal, intrapersonal y emocional, principalmente. El aprendizaje vivencialfortalece la confianza y crea un ambiente ideal para grupos compuestos por personas con diferentes estilos de comportamiento. Los elementos de aventura que insertamos en las dinámicas sirven para bajar las barreras internas, permitiendo que los participantes tomen riesgos emocionales.
El cliente nos dicta sus objetivos y expectativas, nosotros proponemos las dinámicas adecuadas y trabajamos codocon codo con los participantes para lograr los objetivos. Usualmente son la integración de los equipos, desarrollo de liderazgo y estrategia, comunicación interpersonal, solución de problemas y toma de decisiones.
Para trabajar con un equipo primero necesitamos conocer cómo funciona, para ello aplicamos sencillos cuestionarios; llenados desde Internet y con la mayor confidencialidad. De su...