Motivacion laboral

Motivación en el Trabajo

Cuando se habla de motivación lo primero que vine a la mente es un grito, una bulla, quizás. Pero motivación es mas complejo que eso. El diccionario de la Real AcademiaEspañola en su vigésima segunda edición la define como, ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia. A nivel laboral podría decirse que es unproceso por el que se las cuales veremos brevemente, como también efectos de la motivación y sus variantes inicia y se direcciona una conducta a fin de lograr un objetivo. Existen por lo menos unasdiez teorías sobre la motivación.
Las teorías están sustentadas en la base de lo que se conoce como la Jerarquía de Necesidades, de Abraham Maslow. Esta intenta clasificar las motivaciones humanasy comprenderlas en la conducta humana. Estas necesidades se agrupan en cinco categorías: necesidad fisiológica, es la necesidad del individuo, el hambre, sed, sueno, el sexo, entre otros. Lanecesidad de seguridad, el individuo busca protección contra cualquier amenaza, sea real o imaginaria. La necesidad social, pertenecer a un grupo donde reciba y de afecto. La necesidad psicológica, laestimación propia, el ego. Y la necesidad de auto realización, el desarrollo pleno de la personalidad. Estas necesidades se podrían ver en una pirámide donde la base seria la fisiológica y su vértice laautorrealización. Por otro lado en el trabajo puedes ver estas necesidades cubiertas por incentivos tales como; los salarios y los beneficios económicos satisfacen la necesidad fisiológica. Al patronotener un plan de protección de enfermedades y riegos laboral como también evitar accidentes, estaría trabajando con la necesidad de seguridad. La necesidad psicológica, al mantener un plan dereconocimiento y ascensos. La necesidad social, al mantener esas relaciones interpersonales. Cuando delegas y presentas proyectos desafiantes estarás trabajando con esa necesidad de la autorrealización....