Motivacion laboral
Páginas: 4 (924 palabras)
Publicado: 29 de febrero de 2012
1. ¿Qué significa el término motivación?
Según Nelly “Son las fuerzas que mantiene y alternan la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta”.
2. ¿Cómo se genera la frustración? ¿Cómomanifiestan algunas personas sus frustraciones?
La conducta constructiva o la conducta defensiva o de enfrentamiento, ambas son ejemplos de frustración que es la incapacidad de satisfacernecesidades particulares.
Racionalización: buscar excusas por los fracasos Proyección: culpar a otros atribuirles los sentimientospropios
3. ¿De qué manera la jerarquía de las necesidades de Maslow, puede ayudarnos a entender el proceso de la motivación?
Maslow de forma genérica nos explica las cinco necesidades masimportantes que tienen que estar satisfechas por parte del empleado en las cuales nos menciona la necesidades fisiológicas que también considero las más importantes.
4. ¿Cuáles son los problemas básicosasociados con la jerarquía de las necesidades, de Maslow?
Uno de los problemas básicos que presenta la teoría de Maslow es que existen muy pocas evidencias que respaldan la proporción de que existencinco niveles de necesidades.
5. ¿Cuáles son las tres características que describen a los grandes realizadores? Explique cada una de ellas.
La primera habla que los grandes realizadores lesagrada la responsabilidad, realizar ellos mismos las actividades y no delegar su autoridad a sus subordinados, además comentaba que ellos se sienten confiados de su propia capacidad.
La segunda nosmenciona que estas personas asumen riesgos moderados dejando atrás los riesgos leves o elevados ya que los leves les proporcionan poca satisfacción y los elevados si se llegara a fallar esto generarían uncierto grado de frustración y ansiedad.
En la tercera hace mención que les apasiona realizar una retroalimentación porque desean saber que tan bien hicieron las cosas.
6. ¿De qué manera pude...
Según Nelly “Son las fuerzas que mantiene y alternan la dirección, la calidad y la intensidad de la conducta”.
2. ¿Cómo se genera la frustración? ¿Cómomanifiestan algunas personas sus frustraciones?
La conducta constructiva o la conducta defensiva o de enfrentamiento, ambas son ejemplos de frustración que es la incapacidad de satisfacernecesidades particulares.
Racionalización: buscar excusas por los fracasos Proyección: culpar a otros atribuirles los sentimientospropios
3. ¿De qué manera la jerarquía de las necesidades de Maslow, puede ayudarnos a entender el proceso de la motivación?
Maslow de forma genérica nos explica las cinco necesidades masimportantes que tienen que estar satisfechas por parte del empleado en las cuales nos menciona la necesidades fisiológicas que también considero las más importantes.
4. ¿Cuáles son los problemas básicosasociados con la jerarquía de las necesidades, de Maslow?
Uno de los problemas básicos que presenta la teoría de Maslow es que existen muy pocas evidencias que respaldan la proporción de que existencinco niveles de necesidades.
5. ¿Cuáles son las tres características que describen a los grandes realizadores? Explique cada una de ellas.
La primera habla que los grandes realizadores lesagrada la responsabilidad, realizar ellos mismos las actividades y no delegar su autoridad a sus subordinados, además comentaba que ellos se sienten confiados de su propia capacidad.
La segunda nosmenciona que estas personas asumen riesgos moderados dejando atrás los riesgos leves o elevados ya que los leves les proporcionan poca satisfacción y los elevados si se llegara a fallar esto generarían uncierto grado de frustración y ansiedad.
En la tercera hace mención que les apasiona realizar una retroalimentación porque desean saber que tan bien hicieron las cosas.
6. ¿De qué manera pude...
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