Motivacion Laboral

Motivación laboral

El programa de bienestar laboral, debe pretender la satisfacción de las necesidades de los servidores, concebidas en forma integral en sus aspectos; biológico, psicosocial,espiritual y cultural, dando prioridad a las necesidades de subsistencia y jerarquizando las necesidades superiores.
En el diseño de un programa integral de bienestar laboral es necesario definirclaramente y reconocer las aéreas de intervención, para de esta manera procurar la cobertura total de las necesidades de la población objeto. Para identificar estas aéreas de actuación es necesario obteneruna visión completa, mirar al trabajador en sus labores diarias y desde el mismo y en otros escenarios de su cotidianidad. Esta labor debe realizarse en los niveles personales, familiares y socialesdesde una perspectiva interdisciplinaria de tal forma que se identifiquen los factores que afectan su bienestar y desempeño laboral
La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturasy valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal formaque favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
En la motivación laboral el clima organizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influyeen el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos más prácticos, el clima organizacional dependedel estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales. Es por esto que, para que la organización produzca los resultados esperados, el administrador debe desempeñar funcionesactivadoras y emplear los incentivos adecuados, de real interés de los subordinados, para obtener motivación. Sin embargo trabajar en equipo es algo difícil de lograr, y por lo tanto no todos los grupos de...